很多求职者抱怨总是与面试无缘，为什么这些求职者连面试的机会也没呢？问题出在简历上。究竟什么样的简历会被HR拒之门外呢？详情请看：1、求职信不注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下子就被淘汰了，谁让你不明确应聘目标呢。2、简历与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被淘汰的对象。如企招聘美容导师，求职简历...

为什么你的简历石沉大海？为什么你的简历投出去后杳无音讯？问题归根于简历细节上，你的简历之所以没吸引到HR，可能某些细节做得不够好。以下提供了八大细节，不妨对号入座，看看你的简历是否达到了这些要求。1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简...

很多求职者面试的时候经常会被HR问到：“你的职业目标明确吗？”面对HR的提问，很多求职者措手无策，一脸茫然。HR之所以会对一部分求职者问这样的问题，一般都是求职者简历上的求职意向太广泛所致。对于这类职业目标不明确的求职者，建议先做好职业规划，完善简历上的求职意向。那么如何写好简历上的求职意向呢？案例分析如下：案例：王楠 ，某大学环境工程专业本科，工作1.5年。工作经验：担任某建筑设计公司设计师3个月；某...

应届毕业生在制作简历的时候，一定要精益求精，因为简历就相当于你的初始名片。一份好的名片要求信息齐全并无误。这就要求应届毕业生在制作简历的时候，尤其要将个人信息准确无误地写在简历上。那么如何规范地书写简历上的个人信息呢？参看如下：1、通信地址“地址”是招聘人员书面通知你的重要通道，一定要给有效的通信地址，千万不要因为“地址不详”、“查无此人”等原因让“面试通知”半途走失，或者在学校或者你家的信箱中“失...

HR每天要接触大量简历，可谓阅“历”无数。要想让自己的简历脱颖而出，在HR中眼前一亮，那么必须花点心思制作个人简历了。如何打造一份吸引HR眼球的简历呢？HR为你揭秘，做好以下几点，你的简历便能在众多简历中浮出水面。1、工作经历有重点，突出近5年有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包...

HR每天要审核、筛选大量的简历。在海量般的简历中，HR早已练就了一个本领——好的简历五秒内就能决定是否要，不好的简历只要瞄一眼就被淘汰。那么哪些简历会被HR快速淘汰呢？1、内容拖沓冗长的简历有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出，这样会显得自己的简历拖沓冗长，为避免这样，建议简历的信息数字化。例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热...

工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，也是求职者写简历必须高度重视的。到底简历工作经验包括哪些内容？写作技巧有哪些呢？下文将详细描述。简历工作经验主要内容工作年限工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。工作时间段工作时间段，即在一家公司工作的开始...

制作一份一页纸的简历看似简单 ，但是要想它无任何的错漏，那必须得下一番功夫。求职者在制作简历的时候一般都容易犯哪些错误呢？盘点如下：1、错别字连篇这是求职者在制作简历时最容易犯的低级错误，草草地把简历写完了，也来不及检查，就马上打印了。当打印出来的时候才发现错别字连篇。面试官拿到这样的简历时，你可想而知为什么面试官会皱起眉头。这样的简历会给面试官很不好的印象。面试几率更是渺茫了。2、重点不突出这是很多...

随着互联网的普及应用，现在越来越的人喜欢通过网络投递简历找工作。要想通过投递简历获得一个面试机会 ，就必须有一份好的网络简历。怎样才算是一份优秀的网络简历呢？如何来评定？以下五个要点提供给您参考：1、工作经历详实审阅和筛选简历是HR日常工作之一，在海量般的简历里，HR会对几个关键要素进行把关，首先是工作经历。所以在简历上写工作经历的时候，一定要按年份，清楚地记录每份工作，以及在这些工作中获得的成就，...

制作简历的目的就是吸引HR的注意，让HR获得求职者的信息，从而使得求职者获得面试机会。所以，简历能否制作得吸引HR的眼球很重要。那么如何撰写一份受HR欢迎的简历呢？那就要投其所好了。简历撰写技巧如何：撰写技巧1：内容要简洁，一页纸简历最受欢迎个人简历就是你的推销广告，而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。有时HR需要浏览大量简历，因此留给每份简历的阅读时间极为有限，HR角度认为过于冗长花哨的简历...