1、负责管理人员招聘工作 2、负责员工档案，各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作;4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;5、负责公司福利管理工作;6、协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作;7、协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;8、对外相关部门联络接待，对内接待来访;9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;10、完成领导交办的其它工作。

1、大专及以上学历，有相关人力资源管理工作者优先；2、能熟练使用PPT/word/Excel等办公软件；3、具备良好的沟通能力和学习能力；4、有团队合作意识和敬业精神。