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职场观察
改变人生的31个黄金思维!
2018-09-18
(摘自搜狐网,如涉及版权请告知,我们对文中观点保持中立,仅供参考、交流之目的。)
成熟的人,看谁都顺眼(深度好文)
2018-08-01
别人是自己的一面镜子,你看别人像什么,你就是什么。 中国古代哲学家说,你看到什么,说明你内心有什么。 苏东坡年轻时与佛印一起坐禅。 苏东坡说:“大师,你看我坐在这里像什么?” 佛印说:“看来像一尊佛。” 苏东坡讥笑着说:“但我看你倒像一堆大便!” 佛印微微一笑。 …
节后15场招聘会 用工需求庞大
2017-09-29 / 作者:小力
“春节之后,扬州工作好找吗?”随着春节的来临,不少返乡的外地人以及在外打工的扬州人,都在担忧明天的工作。记者昨天从市就业部门了解到,2013年度“春风行动”和“就业援助”活动已正式启动,搭建供需平台,开展就业援助,促进充分就业。面向四类服务人群 将建“一对一”帮扶机制据悉,今年“春风行动”将面向四类服务人群,持《就业失业登记…
详解招聘失败原因 为金三银四积蓄力量
2017-09-29 / 作者:小力
将人力资源各模块的工作做好不容易,但做好招聘模块最不容易。理由是:做其他模块涉及的大多是企业内部的要素,比较容易了解,相对容易掌控。唯有招聘,尤其是外部招聘,涉及到企业外部的要素较多且多有变数,做好很难。总结招聘成功的经验和规律,是提高招聘水平的好方法。从失败的角度探讨招聘,也是追求招聘成功规律的一条路径。定义招聘失败…
招聘秘籍:变“对立”成为“对话”
2017-09-29 / 作者:小力
惨痛的教训和后来的成功经历告诉我们:在招聘中徒求“完美”之术,就如不练内功徒求招式的完美,不但舍本逐末,而且谁敢说自己有完美招聘的套路,肯定是自欺欺人。为什么这样说呢?我们来看目前职场上存在的最直接客观的一组矛盾问题:求职者:“求职怎么这么难?”——觉得职场上谋职者供大于求,很难找到好工作。用人单位:“招人怎么这么难?”—…
节后招聘会扎堆 拒做“草莓族”
2017-09-29 / 作者:小力
对于很多春节前还没找到工作的毕业生来说,春节后“扎堆”的招聘会将给他们的求职带来新的机遇。春节后企业将有一个人才需求高峰,求职者应该利用这段时间找准定位,争取在年后的最短时间里找到适合自己的工作。相关专家对于90后的求职者,提醒他们千万别做“草莓族”。人才需求大企业拒“草莓族”春节后,南京人才市场和江苏省职业介绍中心都将…
盘点节后招聘会 上千岗位等你来
2017-09-29 / 作者:小力
春节就要到了,你是否还在为找不到好工作而忧虑呢?不用担心,对于很多春节前还没找到工作的毕业生或者其他求职者来说,春节后“扎堆”的招聘会无疑能为求职带来新的机遇。为了能够方便更多的求职者顺利就业,小编搜集了一些节后的招聘会信息,希望各位能在节后找到称心如意的工作。1月28日-2月24日 唐山 3场招聘会为更好地促进高校毕业生就业,即…
2013年如何做好企业的内部招聘
2017-09-29 / 作者:小力
虽然“隐性”招聘方式让应聘者颇有微词,但招聘企业指出,不发布招聘启事就雇佣一个人或者发布一个几乎肯定适合内部人员的招聘启事是完全合法的。他们说,根据研究显示,内部招聘的人员通常都要比外部招聘的人员工作表现更好,至少在一开始是这样。约翰—诺丁汉(John Nottingham)是克里夫兰市(Cleveland)产品设计工程公司Nottingham Spirk的…
春节后招聘工作如何做细做实?
2017-09-29 / 作者:小力
2013年春节过后,将又到了企业繁忙的用人招聘之时,从明确招聘需求――发布招聘信息――甄选简历――组织面试――背景调查――录用决策――入职跟进等整个流程来看,看似大家都熟知的流程,也都是一些常规化的工作,但如果某一个环节疏忽大意,不注小节,便会失去招到一次合适人才的机会。春节过后,将又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘…
打破传统“剑走偏锋”做招聘
2017-09-29 / 作者:小力
在当前人才竞争白热化的市场环境下,抢到人才,就是抢到了企业的发展机会,否则如果公司的发展战略目标因为人才招聘不到位而受到影响,就是人力资源管理者的失职。记得几年前笔者在一家企业做招聘专员,那是新年开工的第一天晚上,公司总经理(大股东)亲自给笔者打来电话:“阿发,现在人才招聘的情况怎样?如果几个主要的岗位人选不能及时到位,…
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