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【2.24大江东招聘】教师、文员、航机员、设计师、业务员、技工、操作工等多…
2018-02-24 / 作者:阿默
杭州同赢商业管理有限公司 公司地址:萧山靖江街道青六路与永盛路交叉口 【在招岗位】 1、文案策划(新媒体运营)1名 2、收银1名 3、综合维修(水电工)3名 4、资料员1名 以上岗位福利待遇:五险、提供工作餐、包住、旅游。 更多详情请戳:http://job.hzdajiangdong.com/jobs/com_show/id/1370.html 杭州萧山国…
【2.13大江东招聘】厨师专场,这是一条有味道的招聘启事!
2018-02-13 / 作者:阿呆
杭州和泰机电工业有限公司 【招】厨师 薪资待遇:5000-7000 岗位要求:要求25-45岁,包厢菜、大锅菜都要会。 福利待遇:包吃住、月休2天,五险一金、加班费、年终奖 【招】食堂帮工 薪资待遇:3000-6000 岗位要求:要求女,30-48岁,负责食堂日常打饭、洗碗、保洁。 联系电话:15824179271(联系我时请说明是在大江东人才网上面看到的…
【2.10大江东招聘】人事主管、采购助理、物流专员等多个岗位等你来,另招跟…
2018-02-10 / 作者:阿呆
杭州萧山民主模具厂(临江) 【招】人事主管 薪资待遇:面议 岗位要求:要求35-45岁,人力资源管理或相关大专以上学历,在招聘、绩效、员工沟通、制度建设方面有两个以上具有一定的专业经验。 【招】质量体系工程师 薪资待遇:4000-7000 岗位要求:要求高中学历,25-40岁,主要负责公司质量、环境管理等各类体系运行、监督、持续改进等相关…
【1.26大江东招聘】文案策划、仓管员、房产经纪人、技术员、操作员等多岗位…
2018-01-26 / 作者:阿默
杭州同赢商业管理有限公司(靖江) 【招】文案策划 薪资待遇:4000-7000元/月 岗位要求:23-35岁,中文、新闻、广告类大专以上学历,1年以上文案策划相关经验,优秀应届毕业生也可考虑。 福利待遇:单休、五险、包住、提供工作餐、旅游。 【招】综合维修(水电工) 薪资待遇:4000-8000元/月 岗位要求:男,28-45岁,…
【招聘】萧山区第一人民医院招聘护士,明年一起过“护士节”~
2017-12-30
杭州市萧山区第一人民医院创建于1935年8月,为国家三级乙等综合性医院。有市心路院区和通惠院区两个院区,开放床位1339张。 因医院发展需要,现面向2018届应届毕业生招聘合同制护士30名。 招聘岗位及报考条件 1.全日制普通高校护理专业2018届应届毕业生,本科及以上学历; 2.身体健康,能胜任各科护理及夜班工作; 3.…
【12.16大江东招聘】采购、质量工程师、语文老师、置业顾问、导购、技工等多…
2017-12-16 / 作者:阿默
娇时日化(杭州)股份有限公司(江东工业园) 【招】采购 薪资待遇:3500-4500元/月 岗位要求:35岁以下,大专学历,1-3年工作经验。 【招】质量工程师 薪资待遇:5000-8000元/月 岗位要求:大专学历,3-5年工作经验。 联系人:黄先生 联系电话:13616516561(联系我时请说明是在大江东招聘网上面看到的,谢谢!) 地址:杭…
号外!吉利放大招了!大江东基地69个岗位招聘,涉及12个部门
2017-12-13 / 作者:阿默
△吉利项目鸟瞰图 吉利杭州新能源基地 吉利杭州新能源基地(以下简称吉利大江东基地)属于浙江吉利控股集团,以生产新能源汽车为主,位于杭州大江东产业集聚区丰悦路1555号。公司于2016年10月正式开工建设,预计2018年底正式投产,总规划用地面积约54.36万平方米。 △吉利办公楼效果图 △…
[12.7大江东招聘]仓管员、文员、秩序维护员、销售、司机、操作工等多岗位求…
2017-12-07 / 作者:阿默
杭州普威实业有限公司 (义蓬) 【招】销售经理 薪资待遇:3000元/月+提成 岗位要求:25-40岁,大专学历,熟悉市场销售,1-3年工作经验。 福利待遇:提供工作餐、提供宿舍、奖金。 【招】普工 薪资待遇:面议 岗位要求:30-40岁,高中学历,1-3年工作经验,有电子技术方面的优先录用。 福利待遇:双休、五…
工作效率低下?五招搞定!
2018-11-05 / 作者:小力
不少上班族到下班的时候还在拼命赶工,有些是因为工作量太大,正常的工作时间不能完成,而有些则是因为工作效率低下,不得不加班加点。如果能够提高工作效率,加班的人会少许多,该如何提高自己的工作效率呢?工作效率低下主要有两方面的原因,一是外界因素,二是自身原因。外界因素:企业制度、流程不完善,部门之间相互推诿等等。自身原因:做事…
从在职时间分析员工离职原因
2018-11-05 / 作者:小力
员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将,损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等,带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险,增加了离职、招聘、培训等各种人力成本;而对于员工来讲,也不是总能收获更好的结果,他要冒着新…
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