愉快又短暂的春节假期结束，HR提心吊胆的日子还是来了：节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。面对大量的人员流动，该如何应付呢？人才招聘的浪潮汹涌而来，企业有喜有忧，喜的是有更多的人才选择，忧的是企业能否抓住机会招到人才，机会一年一遇，稍纵即逝。年后招聘第一战，影响着企业全年的人才储备与战略落实，应该如何分配资源、选择招聘渠道、吸引应聘者，以及采取何种招聘方式，又怎样留住人才的心等等，这些都是...

年后不少用人部门提出招聘需求，作为招聘专员根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?千万不要他们说招你就招。所以，做好招聘需求分析是当务之急。我们为什么要招聘，原因有五个：1、有人离职2、工作量增加3、新岗位4、储备5、准备换人判断是否真需求的方法，有五句话：1、工作内容不明确的不招。要招的这个人，打算具体让他做什么，不要笼统的，要具体的工作内容描述;2、招来没有人管的不招。谁将是他的师傅，师傅是怎么想的，做...

2017春季招聘工作已经开始，你家企业准备好了吗？接下来的9个问题，也许能帮助你重新思考你的招聘流程。1、我们招聘的是什么类型的岗位?我们可以把岗位类型分为核心岗位、关键岗位、大批量岗位和操作性岗位。不同类型的岗位，所采用的招聘策略是不一样的。核心岗位：这类岗位上，绩效轻微的差异都能给公司的盈利表现带来巨大的影响(如CEO及高管)。所以，在人才采购时要采用更具侵略性的战略; 要进行更加深入的筛选评估，以便遴选...

在人员招聘中，选错了人将使企业增加人才的重置成本，甚至可能影响企业的生产经营。因此，如何提高招聘准确度，对招聘部门来说至关重要。HR在确认应聘者之前应该采取什么样的措施，以确保真正了解实际的情况?不要变成面试机器人。我们都知道关于结构化面试过程存在数不清的科学理论，它们可能适合某些类型(通常是规模庞大的)公司。我们目的是招聘一个人，不是一台问题问答机器，因此，建议通过具体信息和工作经历来进行分析，花费...

很多HR很头疼到处发布了招聘启事却始终收不到简历，原因很简单就是你的招聘启事不吸引人，为此，新颖个性化招聘启事怎么设计呢?一份好的招聘启事包括以下内容：(1)企业描述与简介招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作?(2)完善的职位说...

即使在金三银四、金九银十这样的跳槽高峰期，还是有HR抱怨简历少，招聘难。同样地，在这些招聘高峰期里，也有很多求职者感叹找一份喜欢的工作咋就那么难?问HR到底想招什么样的员工?答曰：要求不高，只要具备…条件，再有X年相关工作经验就行。问求职者为什么觉得找工作难?回复：现在的招聘启事一眼望过去都要求有X年相关工作经验…明显不符合条件。从求职者的角度来说，工作经验要求是一道怎么都跨不过去的门槛。尤其是应届生...

年后不仅是招聘旺季同时也是跳槽高峰期，HR不仅要面对招人难的问题，还得时刻提防那些想走的人员。即便遇到离职人数比招聘人数还多时，你也要咬咬牙挺过去，或者看看下面这些方法能否帮到自己。马云说过，员工离职无非就这两种原因：钱没给到位，心里委屈。钱没给到表现在：一个是现在的薪资福利差，一个是未来看不到发展前景，或者是说未来可预见的一段时期内，公司的薪资待遇不能满足员工的需求。心里委屈无非两种：一个是付出...

能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而，复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制，让招聘工作无异于一场赌博。那么，如何更好地招聘？我们通过几个案例，与大家分享招聘过程中应注意规避的典型问题。案例一：犹豫的王先生王先生在地产行业从事景观设计工作多年，经验丰富，在目前的公司遇到了发展天花板。遂开始通过求职网站制作和投递简历，试图在珠三角谋一份有更好发展前景的工作。凭借不错的资历，没...

为什么我来面试了，但是最终却没有消息？这个问题，很多招聘官漠不关心，因为他们无法体会这种“痛”，即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。招聘官不回应这种“痛”有个很正当的理由，就是“很忙”——这种忙又源自那个面试爽约的问题。所以，冤冤相报何时了？1、既然不合格，为啥要告诉他？可能有些招聘官会感到困惑，假使候选人合乎标准，我们和他沟通一下，告知他下一步该怎么做，尚无可厚非。但是如果候选人不合格，为什...

所谓最快招聘销售人员的方法，其实就是做好“招”和“聘”的工作，招有很多种比如说网络招聘、现场招聘、转介绍等等，聘就需要了解候选人的需求，到底是名还是利；最后做好留人工作，这样才真正算做好销售招聘工作。一、 招1、网络招聘做好网络招聘要先筛选好简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经验2年以上的，外地人，社会阅历丰富的等...