企业如何吸引高素质人才、留住高素质人才?在一次企业家交流会上，华东一位老板提出这一话题，引来了与会人员的一致响应：出招、诉苦，建言献策，热闹非凡。大家分别从建立企业文化、清晰企业愿景、使命和核心价值观，建立系统化管理，实行公司化运作，通过绩效考核区分人才贡献大小，按贡献支付报酬，建立人才引进制度、建立透明薪酬政策，以及设立试用期、安排临时职务(如总经理助理)考察使用等诸多方面给出了很多建议。还有搭建人...

很多HR说招聘效率低，很难招到人，那么，究竟是招聘方法的问题还是人才难觅呢？调查数据显示，75.61%的求职者将工作地点作为必要考虑条件，而对招聘方而言，在学历和能力面前，超9成HR表示更看重能力。从以上收据可以看出，其实是招聘是否能成功，关键还是满足双方的需求。数据盘点：68.53% 求职者希望从事与专业相关的工作1.房产/建筑/装饰/物管行业依然是求职者最为关注的。2.科技/IT/通讯/广告传媒行业，有23.3%的调查者对...

又是一年一度校招时，各大企业纷纷以各种姿态涌入大学校园开启“抢人”模式，优秀的应届大学生一直都备受企业青睐，为了赢得他们的“芳心”，不少企业纷纷在雇主形象、薪资福利、培养机制方面下苦功夫，相对其他方式而言，提高雇主形象一方面成本相对低廉另一方面可行性也比较高，那么在校园招聘过程中如何提高企业雇主形象，笔者就个人校招工作经验提供以下参考：1、设计专业化的对外宣传网站校招宣传网站包括两个方面，一是公司官...

在美容行业，不少HR说，难以招到公司需要的人才，那么，究竟真的是人才短缺，还是招聘方法不对，还是其他的原因呢？首先，是招聘者问题，对于招聘者而言应力求职业化。招聘是一个双向选择的过程，不是单项对应聘人员的甄选过程，特别是对知识型员工，公司招聘他们的过程也是他们在选择公司的过程。招聘人员的素质从某种程度上决定了企业选择人才的质量。所以，为了使招聘更为科学合理，企业应该对主考官进行职业化方面的严格的培...

在职场上，吃回头草的人还不少见，对于回头马，HR们又是怎么看的呢？有些HR说，回头马要欢迎他们回归，也有HR说，即使是离职的员工想回来，也需要走面试途径，按正常流程招聘。那么，有多少HR会对离职员工说：“混得不好就回来的呢。”案例：张冰决定离开工作了三年公司，在她办完最后的交接手续的时候，HR找到她：“公司一直很器重你，也很希望你留下，但是公司也尊重你想出去走走的想法，在这里我代表公司和你说：这里...

管理如果缺少目标性，也就失去了管理的意义，可以说管理的存在是以目标的解决与达成相依偎的，在美容院的管理中，做为管理的决策者，美容院老板所信奉的管理观念对目标的实际达成具有决定性的意义，由于每个人对管理理论认知的不同，当美容院遇到具体问题时，促使美容院老板经常有意无意地使用一些管理理念与思想，美容院老板经常会用到以下五种观念：五大管理观念之一：经验管理“技术学港泰、经营学广州”是美容院老板经常说的一...

金九银十再次挑战HR的招聘能力。在这两个月，HR的招聘工作都会非常忙碌。可是招聘成效又不大。怎样才能提高招聘效率呢？要想改变这个局面，首先就要改变优化招聘工作。如何优化招聘工作呢？1、把握正确方向，做好前期基础工作。招聘，不能简单的认为根据业务部门的需要，招来人就行，而应像大姑娘“选婿”一样，合适自己的才是如意的，不一定非要找“高富帅”，找到“匹配”的才是成功的“选婿”。因此，我们在招聘方向、招聘目...

为什么有些应届毕业生很受企业欢迎，而有些毕业生兜兜转转怎么也找不到一份合适的工作呢？原因是，你身上缺失了企业需要的东西。那么企业招应届毕业生的时候，他们更忌讳什么？哪些学生是他们不感兴趣的呢？案例：张涵想做会计的工作，但是没多少经验的她，面试的时候，HR都是建议她先做会计助理或者出纳的工作，对于这样的建议，她勉强接受了，但是她薪酬方面，她却一点也不松懈，要得到会计的薪酬。她要求工资最低也得五千。她...

有些HR疑惑：为什么自己招的人总是入职前和入职后有很大区别呢？有些人招进来不到一个月就离职了，有些人则是实际的能力不如自己声称的能力强。为何会出现反差？怎样才能精准面试出应聘者水平呢？面试要精准，首先要明确两个事情：第一，企业招聘的目的。企业为什么设置这样的岗位，这样的岗位需要的人才至少具备哪些素质？哪些技能等等。第二，应聘者应聘的动机。应聘者为什么来应聘这个岗位，是该岗位什么吸引了他？或者他应聘...

假如你是一个HR，当一个刚毕业的学生，他还没经过磨练，会很难一下子体现出他的能力，而当他告诉你他是个有潜力的人，你是否会考虑他呢？这估计是很多HR常遇到的问题？那么，我们的HR招聘的时候，应该更注重能力还是潜力呢？不同的HR有不同的观点。观点一：其实潜力是能力的一部分，两者不发生冲突。能力可以量化，潜力无法量化。潜力存在很多问题：第一是你很难判断一个人是否有潜力;第二是即使确认了你有潜力，可是在你的...