新浪公司执行副总裁、新浪网总编辑陈彤在微博中透露，将因个人原因辞职。陈彤离职事件引起一片哗然。对于陈彤的离职，网上有很多种说法，有人说陈彤的离职意味着互联网时代的衰落，也有人说，陈彤的离职会对新浪构成影响。但是哪种说法，我们都不得不承认：其实员工离职也是好事。专家说过：无论是哪种说法，我们都必须承认一样东西，其实员工的离职是好事。这意味着这个平台又有新的血液进来，这是时代发展的趋势。陈彤在新浪干了...

在职场上，我们常常看到很多职场人在职期间找工作，当他们找到了新东家后，由于很多公司规定，申请辞职后，需要一个月后才能离开公司，而新公司又催尽快上任，在这样的情况下，不少职场人选择了不辞而别。人力资源专家表示，这样的行为万万不可，容易造成信誉的损失。案例：张雯在一家保健品公司工作了一年半，她向公司提了两次加薪，公司一直没回复。然后她开始了密谋找新工作的计划，当她找了一个月后，机会来了，新公司符合她所...

今天(10月24日)是2015年国考报名最后一天，全国已有99万多人通过报名审核。国考向来是僧多粥少，尤其是一些大热岗位，比例超过1000:1的不少，但冷热对比也非常明显，99万多人报名，却有231个岗位无人问津。231个岗位无人问津一可能是要求比较高，但要求高的也不止这些岗位，其他要求高的，比如海关，早就被挤爆棚;二可能是地方偏远，但也不能成为理由，因为广东省佛山市气象局政策法规科法规管理科员一职就无人报名;三是“油水”不...

你今天被放鸽子了吗?现在招聘非常难，好不容易约到几个人，最后都不来了。大多数HR都经历过被求职者放鸽子，不仅影响招聘进度，而且还很伤自信心。本文的目的就是解决这个问题。放鸽子：事先约定参加面试，但在没有通知HR的情况下没有参加面试。求职者为什么放鸽子我之前的一篇文章《思维方式比技能更重要》说过一句话：提对问题就已经解决了一半问题。解决放鸽子的问题，首先要搞清楚求职者为什么放鸽子。根据我的招聘经验，罗...

年初，Facebook做了一次惊人之举——它以190亿美元的现金和股票收购了基于网络的移动文本应用公司。据《福布斯》杂志报道，这起收购案背后的消息更令人错愕——WhatsApp的两个创始人：布莱恩·埃克顿(Brian Acton)和简·库姆(Jan Koum)曾应聘Facebook职位遭拒(可怜的埃克顿还被推特拒绝过)!埃克顿自嘲是“Facebook拒绝俱乐部”的一员。不过当初看起来无关紧要的招聘错失，而今花费了Facebook大量的金钱，其中的原因，很有...

在美容行业，我们常常听到HR反应：招聘难，人才流失严重。然而为什么招聘难呢？问题出在哪里呢？问题的关键不是美业真的很缺人，缺的是人岗匹配。要想解决招聘难题，就要从招聘和人才管理入手。为什么行业招聘难是因为人岗不匹配？在这个行业，由于各方面的原因，不少人工作半年，一年甚至两年就离职了，导致岗位出现不停地招人、换人。最后导致该岗位总是缺人。而出现这样的问题，一方面是该行业的企业文化、管理甚至是薪酬没法...

人才招聘在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，企业突然发现，要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才，是一件不容易的事儿，而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。如果要以最低成本完成招聘工作那就更难了。如何以低成本高效率招聘人才呢?在接到用人部门的招聘申请时，HR应该考虑几个问题：1、重新审核组织中的结构设置或者分工是否合理。2、招聘来的人员是为了填补某些离职人员留下的空缺...

在HR抱怨难以招人的情况下，我们是否应该改变传统的招聘策略和思维呢？资深人力资源专家建议，未来的招聘趋向是从寻找人才到寻找技能。案例：在李丽到来之前，某化妆品公司一直在处在缺人的状态，这状态让企业老板干着急，自从李丽的加入后，公司的招聘局面得到了全面的改善。李丽的招聘方式有别于以往的招聘，她不仅仅关注人才的动向，更加注重雇主品牌的宣传和打造。而她招聘进来的人，都是冲着雇主的良好印象而留下来的。分析...

案例：小刚一个月前到现在的公司报到入职，这段时间他一直很愤怒，感觉自己被骗了!他来面试的时候，问过面试官加班的问题，当时面试官说很少加班，除非遇到大项目才会加班几天，而且加班都会调休或者是1.5倍的工资。当初小刚会跳槽就是因为上一家公司经常加班，感觉太累了。但现在新工作也是这种情况，他问了一些同事，同事说加班是常态。最让他气愤的是，同事告诉他说加班只有调休，而且必须是本月内，否则清零。小刚和朋友吐槽说...

很多企业喜欢在外边招聘高管，而不是内部提升，为什么呢？有人说，外部招聘回来的人，能力更强，素质更高，也有人说，外部招聘回来的人更有责任心，无论是那种情况，外部招聘高管都有利有弊。案例：某化妆品公司在发展上升期，业务得到迅速的发展，两个跟随老板打江山老员工也都升上了经理级别，在企业发展到第五个年头后，公司已经发展的到了五百人，退伍扩展较快，于是企业老板想到了招聘高管来带领企业发展，他物色了下，觉得跟...