大四学生于蓝：刚返校，所有同学都在忙着找工作，对于投简历的问题，听说许多HR都青睐做足准备去专投的人，但对学生来说，如果不海投风险又很高，该如何权衡？还是海投，但要有重点地海投冯丽娟，前程无忧的首席人力资源专家海投当中有确定的重点是一个比较好的方法。比如说你会投很多份简历，但是也有几个比较重要的方向，做一些有针对性的准备。毕竟没有一个企业会找一些明显对自己公司没有兴趣的人，对于来面试的人企业总是比...

很多求职者的简历都有一个“通病”，就是放眼望去竟是一些没有价值的信息，如身高、体重、血型、主修课程，奖励证书等等，看上去似乎是一篇很完整的简历，可仔细深究却是没有“料”的，这无疑让你的简历不受HR待见。为啥这些简历信息写上去却没得到HR喜欢呢？最重要是HR没有从中获得与招聘岗位匹配的信息，我们要清楚知道写简历最重要目的是为赢得面试机会，因为只有获得与HR面对面交谈机会，你才能最终获得工作，所以搞清...

自从9月开学后，很多大四的应届毕业生开始准备找工作事宜了。对于2014年的应届毕业生来，找工作，首先要做的就是写一份优秀简历去敲开企业大门。但是对于没任何经验的2014年的应届毕业生来说写一份优秀简历岂是那么容易呢？盘点2014应届生在制作简历的时候最可能犯的错。1、简历上到处都是“我”一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。专家点评：简历是功能性很强的工...

很多求职者在制作简历的时候把很多心思放在了照片上，总希望简历上的照片也能吸引HR，成为增加面试机会的砝码。但是也有很多求职者压根不把照片当一回事，认为照片对他们找工作没任何的帮助，那么究竟简历上的照片是否重要呢？看看不同的观点。反方观点：照片的重视度只有5%人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能...

简历是进入企业的敲门砖，当一份优秀的简历出现HR眼前，简历令HR眼前一亮时，面试的机会就来临了，可见简历能吸引到HR非常重要。但是，很多求职者反应，自己的简历不但不能吸引到HR，反而被HR很快就淘汰了。那么求职者怎样才能使自己的简历不被淘汰呢？1、量体裁衣特制简历用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多...

很多求职者常常反应，自己投递的简历像头大大海，毫无音讯。为什么自己简历那么优秀，还是吸引不到HR来电邀约面试呢？这样的情况下，求职者要追究简历投递情况，追查下简历投递是否正确了。简历投递失败的6大原因1、求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。2、简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被...

很多职场人都希望自己的简历能进入HR的法眼，但是要想自己的简历受到HR的青睐，被HR筛选中，那么就要知道HR喜欢怎样的简历，HR怎样筛选简历的。以下为求职者揭露HR喜欢筛选哪些简历。HR是怎样筛选简历的？曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描...

很多求职者认为求职信不重要，有些人把求职信当成是介绍信来写，有些则在求职信里什么都写，其中这样是非常不正确的，这不单没能帮助到求职者求职，还能会影响到求职者，那么，有哪些东西不能写进求职信呢？正确的求职信应该是怎样写的呢？不能写进求职信的“蠢东西”1、强调你是理想员工永远别说你是这个职位的理想人选。你可以这样：重述职位的主要需求并展示你过去的经验如何能适用于新的工作之中，满足新的工作要求。你们需要…...

金九银十，时值招聘旺季，HR每天要面对大量简历，在这第一道关卡处你是傲立群雄还是败走麦城?就业指导专家就多年从事HR经验，总结打造制胜简历六要素，助广大应届毕业生轻松赢得面试机会。第一要素：态度端正为什么HR在2秒钟之内就能排除掉50%的简历?皆源于你的认真态度。只要看一眼你的简历，HR立刻能判断出你对于这份工作的渴求度有多高。比如你的个人信息残缺不全，你使用的标点符号有明显的网聊痕迹，你描述的口吻完全...

如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：1.时序型这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。·你有一段可靠的工作记录表明...