有些HR问我岗位信息怎么拟定啊，都有些什么内容啊，要是拟定的不够全怎么办?来，我们一起来看看岗位信息到底包括了什么，又应该怎么拟定，为什么要这么做。一、岗位信息主要是干什么的岗位信息(说明书)是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，...

最近《演员的诞生》太火了，火到每次播出都会引起热议，热搜榜上这档节目从来没有缺席过。而这次火的是袁立老师，节目中，袁立因为三位导师的投票而淘汰，在节目中的表现也遭到了一众网友的吐槽。随后，袁立便爆出与工作人员的聊天截图上演了手撕节目组的好戏。先不说节目有没有黑幕，但这位小导演姑娘在这行基本上是被判“死刑”了。这也给我们HR和职场人好好上了一课。工作人员请知名演员上节目，很像HR邀请重磅候选人来公司...

导致员工离职的原因有很多：世界那么大想要去看看；工作失去了激情和动力；看领导非常不爽；钱少事情太多的......到底哪个原因才是决定你离职的引爆点呢？看看那些离职的人都是怎么说的，一起来找共鸣吧。@丫丫委屈啊!!从进公司就一直在部门兢兢业业，任劳任怨，却被在我后来经常迟到早退的马屁精给抢了唯一一个的正式岗位，无意中知道工资还是我的两倍。我提了离职后领导还一直在给我画饼，就因为我手头的工作重要，一时无法有人替...

都年底了，还没招到人?绩效还没弄好?培训方案还没出?升不了职，加不了薪?没关系！！！佛系HR早已看淡一切，四大皆空不以物喜，不以己悲凡事不强求......招聘绩效培训升职加薪随便做做，不轻易揽活他们内心平静不急不躁就像出家的和尚一样清心寡欲一佛系HR做招聘算了，就这样吧能来面试就来爱放鸽子就放吧说明候选人有了更好的选择或者只是压根没想好假若招聘的缘分到了合适的人自然会到合适的位置上的不需要急不需要燥招聘一切...

虽然现在很多企业讲究人性化管理，在很多情况下还是没办法完全满足员工的真实需求。到底，企业如何做好员工关怀，真正达到激励的效果！做好需求分析通过了解整个团队士气、氛围和效率，分析员工心态与工作状态，掌握员工关怀的需求状况，确定整体改善的思路与关键点，就可以制定有针对性的关怀方法。一般来讲需求分析的方法有以下三种：(1)日常观察与反思：通过观察与反思，发现员工需求；要透过现象看到本质，深入了解问题背后的问...

做HR最痛苦的，不是招人、不是做表格算工资，也不是没钱还要搞团建搞年会，而是背锅!要说职场哪个岗位最容易招黑，除了PR就是HR。招不到人是HR的锅、员工能力差是HR的锅、公司业绩差是HR的锅，就连不发年终奖也是HR的锅!总之，HR就是行走的背锅侠，哪里有锅哪里背，不带半点怕的!今天，我们就来盘点一下，2017年HR背过的“十口大锅”！是不是黑锅，大家心里都有点AC数！！！TOP10美团HR发布歧视性招聘需求...

招聘HR的未来发展方向在哪里？下面我们从纵向和横向这两个方向，跟大家探讨一下招聘HR的未来方向在哪里。第一，纵向发展。纵向发展性是任何一个职业最基本的发展形式。1、高级招聘专员/招聘主管大多数人，会停留在这个级别，很难突破，这是招聘HR职业发展上最大的一个瓶颈阶段。如同要破茧而出的毛毛虫，在突破茧的那一刻，要很大的努力，才能成碟。很多人，不够努力或者悟性不够，只能停留在这个级别。2、招聘经理最常见的一...

距离圣诞节还有一周的时间，可是走在路上，已经全都充满圣诞的气息。商场门口已经摆上了圣诞树，路边也偶有小鹿放着，而各个HR估计也都把公司装扮得气氛十足了吧。但是我问了那么多HR，他们的圣诞节准备这么过！一起来看看！@悟空根据入职人数来决定哪天过圣诞，哪天过清明。@李程在家收拾行李，准备下周一圣诞节出差去分公司裁员(出差是糖，甜到忧伤)@糖一一那天安排了一个圣诞节活动，可是活动结束之后主管们都要开大会，讨论...

面试是一个双向选择的过程，不但是要面试官满意候选人，也需要候选人满意公司，才能够促成入职。当然了，世界那么大，大大小小的公司那么多，候选人如何才能判断一家公司的好坏呢？一、面试官面试官的专业程度其实恰恰会反映该公司的整体水平。好的公司会让能力强的面试官进行面试，从面试问答过程中体现专业水准；而有些公司，则是谁有空谁来面试那样子的模式，并不能看出面试官的专业性，更无法体现出公司的专业性。二、市场看一...

有些笑话，大家听了都会哈哈大笑，可是，作为一个HR，看完了这些笑话，估计是要快哭了。究竟怎么回事？我们一起来看看！（1）招聘的说嘴累，培训的笑了;培训的说腿累，跑社保的笑了;跑社保的说委屈，员工关系的笑了;员工关系的说难协调，做绩效的笑了；做绩效的说难落地，组织规划的笑了，组织规划的说难保密，做薪酬的笑了，薪酬说难创新，人事经理笑了，人事经理说工资低，所有HR都笑了。你笑了吗?（2）做招聘的:像孕妇，常有...