在“面霸”满天飞的今天，HR需要练就一双“火眼金睛”，到底如何识破这些“面霸”的小伎俩?其实只要设计一套有价值的面试题目就可以让他原形毕露。那么问题来了，如何设计一套行为面试真题?HR招聘一般都问些基本问题，比如‘为何离职、个人有些什么职业规划、如何与他人相处’等等，主要是看其是否符合公司的企业文化。实际上，这些问题不是不可以问，但是还远远不够，针对岗位的胜任力素质，关键还要靠一些核心问题进行深入挖...

怎样快速才能招聘到人才，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到好的销售人员呢？接下来要好好讲一讲。思考自己要招什么样的销售人员A、什么才算是“有经验”?有经验的范围应该包括：销售过同类产品，熟悉同类市场的人;未销售过同类产品，但以前的销售对象跟产品的目标客户匹配的人;未销售过同类产品，客户对象也不同，但是有大量的销售产品渠道的人。对于第一...

怎么打面试邀约电话，还得看时间？小编是在说笑吧？！这面试邀约话术不是一年四季都一样吗？当然不一样了，时间不一样，HR要说的话自然不一样。现在是什么时候？据说某招聘网站的销售人员现在都不用主动打电话问企业是否需要开通会员服务，而是企业主动找上门了。这说明啥问题？招聘旺季啊！需要招聘的企业真的不是一般多，那就意味着求职者，尤其是优秀求职者的选择多得很。如果这个时候打面试邀约电话，还跟平时一样，怎么得了...

网络招聘目前依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，可以满足企业大部分的招聘需求。那年后HR网络招聘怎么提高面试成功率呢？网络招聘细分渠道不少：1、招聘网站，又分综合性网站、行业性网站以及地方性网站2、利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页3、门户网站，如腾讯、网易等浏览量较大的网站4、论坛，如知乎、天涯等5、公司网站网络招聘的优点：就算被吐槽到死，也还是很多企业选择网络招聘，因为有不少优点：1、招...

面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。曾经有调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。求职者心声：“要还是不要，给个痛快!不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强!”近期，网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点：“为啥总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候...

最近老听HR朋友抱怨，约候选人面试时，明明答应的好好的，可到约定时间却说不来就不来，总被放鸽子，有HR朋友总结了候选人放鸽子的以下几大原因，分别是：候选人觉得路程不方便候选人临时有事候选人忘记面试了候选人觉得薪资太不给力候选人觉得岗位不合适候选人找到工作了候选人就是不想去总结很到位，一般HR询问时候选人都会给这样的答复。若想降低被候选人放鸽子的概率，就必须找到哪些是我们可控的因素，哪些是不可控的因...

目前正值招聘高峰期，很多人在找工作，也有很多职位空缺，造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方，我们应当怎么规避这样的情况呢?为何屡屡被应聘者“放鸽子”?1、天气原因。对，你没看错，就是天气原因。对于一切无厘头、不着调、不靠谱的原因，我们都可归为此类。比如，时间太早，早上起不来；天气太冷，害怕感冒；我把时间忘记了，不好意思啊„„诸如此类。2、确实临时有事。突发事件不可避免，应聘者往往临时通...

面试谈薪，很多人担心不知道说多少才合适，谈少了自己吃亏，谈多了对拿offer没多少帮助，具体怎么谈薪呢?第一，不要担心HR在要价上“砍价”。为什么我说很多HR并不愿砍价?这是因为招聘HR的业绩主要不体现在为企业节省了多少工资，只体现在以一个相对合理的价钱招聘按时招到能胜任的人而已。按照这一思路试想一下：如果作为HR我本来能提供满足你期望的工资，砍价后当你入司以后会有什么感觉?我的领导也不会认为我因为砍价就...

如何提高候选人的应聘体验？可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，切记这几个阶段都做好了，那不担心招聘不到人。1、招聘信息HR在明确用人部门的招聘需求后，就需要设计和发布招聘信息了。首先设计招聘信息，一定要把企业和拟聘岗位的情况精简的梳理出来，不要拖拖踏踏，更不要只把本公司的岗位说明书贴出来，会给候选人这个企业HR太懒的感觉。突出岗位吸引力，比如包吃住，一定要用...

很多中小企业会经常遇到这个问题，以前是招不到人，现在是连来面试的人都没有，因为中小企业本身不具备品牌优势，如何吸引到合适的人才到公司来面试，下面来聊聊吸引人才来面试的五个方法。一、在网上能搜索到你公司的名称，并且名列前排很多应聘者没有来面试之前对你公司完全是陌生的，在互联网的今天，如果网上搜索不到你公司的官网，或者网上只有你公司的片面信息，应聘者心理就会认为这家企业不够好，不值得信任。没有信任，自...