制作简历的时候，或者在简历申请和发送的时候，很多求职者不知不觉就犯了很多错误，这些错误往往导致求职者失去面试机会。以下盘点求职者制作简历的时候不可触碰的雷区。雷区1：重复申请不适合自己的岗位如果你的经验和能力与某公司的招聘职位并不匹配的话，就不要一遍又一遍地申请了。当然，对方的HR主管肯定会注意到你，但他们并不会欣赏你的百折不挠，相反，在他们眼中，你不过就是个不能胜任的求职者罢了。雷区2：用附件发送...

HR每天要处理大量的简历，她们停留在简历上的时候甚至不到一分钟，怎样才能迷惑住HR，让她们在自己简历上停留更久些呢?资深HR支招如下。方法一：要尽量低调，要客观。尽量采用新闻式和流水式的记录，千万不要臭吹。你是否厉害，是否牛掰，面试官一看便知，不需要你在简历里面表现!反而低调的简历更能唤起面试官的兴趣，而使他们更加关注你!即使不够牛，也能迷惑面试官，让他不敢对你轻视和“乱来”方法二：简历所强调出的你的...

很多求职者抱怨，海量投简历，可是得到的面试寥寥无几。自己有较高的文凭，优秀的成绩。为什么得到的面试这么少呢？这可能与你制作简历的时候有些细节没注意有关。一下细节不得不重视。细节1：用招聘网站的粘贴简历功能。好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。所以，不可用...

找工作的第一步除了制造简历外，还要做好简历投递的工作。简历投递的方式主要有：现场投递、邮寄投递、网上投递。那些这些投递简历的方法，哪些是最有效呢？盘点如下：一、现场投递应该是最有效的投递方式之一，尤其是到本校办的宣讲会，现场投递更加有效，我想大家深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。二、邮寄简历这也是一个很有效的投递方式。同样情况下比网上投递的成功率要高，但低于现场投递。原因很简单，现场投递毕...

人无完人，在职场上，很多人有过失败的应聘经历或者工作经历。那么怎样才能把这些不“光彩”的过去转变好的敲门砖呢？这就需要从简历上着手了。案例：某职场人真实工作经历介绍1、大一上学期，交50元中介费找家教，左等右盼终于找到一份，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，钱打了水漂儿。而某同学张贴广告宣传自己，未用几元钱便同时找到3份家教。从此，我时刻提醒自己：做事要运用灵活的头脑。2、担任某奶业公司学校代理期间，领导...

HR每天收到的简历都“长”得一样，因为求职者多数是从网站上下载模板制作的简历，连写作规则都一样，像“八股文”一样僵硬，毫无个性。求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。如何制作一份个性化创意简历，使自己不会被淹没在众多泛泛而谈的垃圾简历中呢?个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行：1、以招聘企业出...

很多求职者往往在制作简历的忽视自我评价重要性。这看似几句话的一段文字好像没啥作用，实质上是HR较为注重部分。HR会从中评价一个人的自信以及态度。对于自我评价的撰写，求职者首先不能犯错误，其次要按照HR关注的东西来撰写。撰写简历不要犯以下错误：1、 网上下载自我评价模板，照搬模板内容网上有很多简历模板，简历模板中都带有自我评价。这些自我评价任何人都适用，但是又不真实。网上下载的自我评价模板都是千篇一律...

求职者除了要学会制作一份好的简历外，还需要掌握投递简历的方法，做好后者，才能把你的优质简历传递到HR手上，否则，简历再漂亮，也与好工作无缘。可见投递简历也非常重要。那么如何投递简历呢？案例，张强和李明同一专业，工一个宿舍，俩人都是班级的优等生，俩人同时投递了某大型网站程序员岗位，可是在同学们严重一样优秀的俩人，结果只有张强获得面试机会。而李明却没有面试机会。李明怎么也想不明白，他和李强专业能力相当...

没有工作经历一般分为两类人，一类是刚毕业的应届生，另外一类就是早已毕业，但是却迟迟没就业，最后导致没工作经历职场人。对于没有任何工作经验的人，应该如何写简历呢？案例：小颖大四那年，在一家网络公司实习了半年，实习结束后，她就回到了学校准备毕业论文，而在她准备毕业论文期间，大她五岁的男友给了她一个大大的惊喜——在校园里向她求婚了，面对男友策划已久带来的惊喜，她答应了男友的求婚，毕业后，她就顺理成章地结...

能否有面试机会，取决于你的求职简历是否能入HR的眼。HR每天收到的简历成百上千，看一份简历的时间一般不超过10秒，所以，你的机会就在这10秒内。如何制作一份在10秒能够打动HR的简历呢?优秀简历都包括哪些内容?一、工作经验是核心HR在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述与应聘的岗位有关的经验和成绩。二、“自我评价”要抢眼据调查，HR在浏览简历...