在网络招聘日益普及的今天，通过网络投递简历已经得到越来越多求职者的青睐，那么如何有效投递简历收获面试机会呢？ 下面小编和大家分享三种错误的简历投递法，以及如何有效的在网上投递简历。三种错误的简历投递法一、冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。...

赵本山在一个小品里说“猫走不走直线取决于耗子”，在招聘程序中，也可以这样说，HR让不让求职者来面试取决于求职者的简历。求职，首先就是要通过求职简历向用人单位介绍和推销自己。因此，求职简历写得是否“抓人”，对求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢?资深HR眼里的优质简历有以下几个特点：一、清晰明了，关键词突出“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过...

面对不同专业，那简历内容是否大不相同呢？需要突出的重点内容也是不同的吗？的确，根据专业的不同，简历制作也是有一定技巧的。要想把一份简历做得精、做得细，那么一定要注意专业的性质是什么，管理专业从其相应岗位来看，属于一种必须具备理论性和实践性的科目，当然对于大学生而言只能是拿着自己的理论性知识进行述说，不过这一点我们并不用担心。我们可以把自己的实习经历拿出来进行述说，在实习过程当中你在企业当中担任了什...

近年来，越来越多的应届生热衷于应聘HR岗位。在他们的想象中，HR也许是拥有一双识人慧眼的伯乐；那如何应聘成功这个岗位呢?必须先准备一份HR简历。到底HR简历怎么写呢？不妨看看以下准备的HR简历写作技巧。HR简历中展示什么？1、HR岗位实习经历在HR岗位实习经历中，乔布简历将其分为两种，一种是企业中HR部门的岗位实习，一种是专业的人力资源外包公司中的岗位实习。例如招聘外包公司有任仕达、智联招聘等；人才...

简历用什么邮箱发好?当你在招聘网站上看到一家公司的招聘信息，其中一个岗位非常适合自己，这时想发一份简历投递过去，到底该用私人邮箱还是招聘网站的邮箱呢？首先，如果你中意目标公司的话，不妨试试用你自己的私人邮箱发送下，因为招聘网站发送的提示词很少，而用你自己的话没有打开就可以看到很多特征提示词。所以，用私人邮箱比较好。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历...

写简历是一件磨耐心的细致工作，始终在琢磨如何用简练的语言突出自己的经验和优势，简历内容很重要，但投递时间也不容小觑，不少人写完简历就广泛投递，但有回复的寥寥无几。从写简历到投递简历的过程中，你可能犯了一些容易被忽视的错误，这个简历投递时间的问题就常常被广大求职者所忽视。如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常...

工作经历是求职简历中的重要部分，HR也是主要看工作经验决定求职者是否符合要求，写工作经历，首先必须明白哪些该写，哪些不该写。一般来说，简历工作经历包含工作年限、工作单位、担任职务、主要业绩等几点。没有工作经历和有工作经历的要怎么写呢?简历工作经历写作重点1、时间段工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业不太认可频繁跳槽的求职者，因此，列出来的工作时间段至少要做1年以上，短期的工作经历就不要写...

据调查，一份简历如果在HR的手中停留不到两秒钟，那说明这简历让HR惨不忍睹，那么哪些简历会是HR常常淘汰的呢？有人说没工作经验的简历吸引不到HR，有人说，跳槽频繁者的简历容易让HR淘汰，那么具体怎样的简历让HR不感兴趣呢？盘点如下。1、期望薪资不知天高地厚当HR招一个专员，而你却在薪资上要求达到经理的工资，这让HR情何以堪呢，薪资定位过高，会把HR吓跑的。2、错误百出的简历一份简历一般情况下都是几百...

不少HR反应，应届毕业生的简历千姿百态，有些打造得非常花俏，设计得很漂亮但是没文字支撑，有些表达有误，漏洞百出。在经验较少的情况下，应届毕业生制作的简历会存在一定的错误，以下就应届生制作简历时最容易犯的错误进行盘点。1、表面功夫不要太足投递简历不是参加平面设计比赛或者其他艺术品评鉴论坛，简历应该简洁、层次清晰而且重点突出。对于纸制的简历来说，就用普通A4纸打印即可，没有必要用特别好的纸，就像工科毕业...

一份好的简历是进入企业的敲门砖，很多求职者都希望在这份简历上让自己不错任何的机会，但是往往很多求职者却忽略了一些细节。以下这些打造简历的细节是求职者忽略的，你是否做到了？不妨对号入检查。1、 求职意向明确，找准对应的坑!如果你的经验和能力与某公司的招聘职位并不匹配的话，就不要一遍又一遍地申请了。当然，对方的HR主管肯定会注意到你，但他们并不会欣赏你的百折不挠，相反，在他们眼中，你不过就是个不能胜任的求...