对于求职者来说，投递简历的三大悲剧分别是：简历投了没人看;简历被看了却没有下载;而最为悲剧，也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了，却没有等来任何HR的回音。简历是HR初次了解求职者的第一道门槛，只有跨过了，求职者才有接下来的动作——面试。那么，HR初次甄选简历究竟看些什么呢?HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信...

试问有找过工作的求职者都大概了解什么样的简历讨HR欢心，自然就能顺利得到面试机会。对于即将从学校毕业的2015年应届生来说，还对求职简历充满好奇，也不知如何制作受HR欢迎的简历。下面小编来介绍一下最不受HR欢迎的四类简历。第一类型：毫无重点的简历想要HR花时间来看你的简历，必然需要你的简历内容有主次之分，HR最关心的内容莫过于工作经验，如果没有工作经验，可以在实习经历上花些功夫，必须详细写明你这份实习...

简历怎样才能吸引HR呢？高文凭会让HR眼前一亮，也有人说好的工作经验对HR更加有吸引力。其实总的来说，就是突出简历的卖点才能最吸引HR，这样的简历才是最优简历。1、工作经验——突出你所在岗位的工作内容在写作工作经验的时候，一定不要只罗列工作时间、工作单位、担任职位这些简单信息，而是需要更进一步，在这些信息下面，加上你在工作期间做哪些具体内容。这样描述，会更加完善，例如：工作时间：2011.12~2014.7所在单...

人无完人，每个人都不是完美的。所以，在制作简历的时候，完美一定要学会扬长避短。展示自己的优势，规避短处。那么如何在简历中扬长避短呢？情形一：学历或学位低于应聘要求者现实生活中，有很多人具有丰富的和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“一审”时便被淘汰，实在太可惜，也太不公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职履历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。如果你具备应聘工作所要求的工作经历...

职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上“职业跳蚤”的标签，然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。简单的来跟大家介绍一下如何在简历中缩小频繁跳槽的“污点”，让面试官重新认识你。如今这个时代，跳槽已经是一个非常常见的事情，而且跳槽已经成为了职场人晋升加薪的常见方式之一，但是过于频繁的跳槽反而特别容易被面试官觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。很可能是一些客观因素导致了之前的频...

求职意向常常被求职者忽略，甚至有人认为这项可不写。但是，求职者们知道不？HR更喜欢求职有针对性的人，而不喜欢面试一头迷途羔羊。那么，简历上的求职意向怎样写更好呢？案例：李某简历简介：2012届某大学新闻学专业本科，工作2年。工作经验：2012年—2013年，某大型报社做实习记者，实习半年；2013年—2014年，某网络公司网站编辑，工作一年。个人技能特长：大学英语六级，在校期间获得多次奖学金，担任大学社团会长，兴趣爱好...

职场上求职无非分三种：做公务员、进国企、进名企。现在越来越多的年轻人开始倾向于名企。于是大家纷纷想，打造怎样的简历才能进名企呢？案例：张虹和小雅同一所大学，同专业同班，俩人一起面试某五百强企业的行政专员岗位，张虹在学校成绩平平，偶尔做些小兼职，和参加社会活动，在简历上，她如实写了自己的情况，并且有针对性地就行政专员该岗位的理解进行了阐述。。因为抱着面试不过也无所谓的心态，面试的时候，张虹很淡定地把...

一份好的简历可以在五秒内吸引HR的眼球，而一份差的简历，在HR手上停留的时间不到三秒。为什么会有如此大的区别呢？主要还是因为有些简历犯了一些HR最为忌讳的毛病。那么简历制作有哪些禁忌是不能犯的呢？盘点如下：1、简历上不注重修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。2、字符大小不一致。...

简历是求职者与HR第一次的接触，这直接关系到面试的成功与否，因此不可忽视。HR每天收到的求职简历成百上千，如何在这雪片般的简历中脱颖而出，给HR留下深刻印象呢?如果你的简历“闪闪发光”，那HR的眼球一定会被吸引。什么样的简历才是好简历?简历制作要投其所好生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，一堆求职简历，每个求职者的内容都差不多，经验也相差无几，怎么办?这就需要求职者针对具体的招聘岗位发掘自己的优...

在我们制作简历和投递简历的时候，我们常常犯了一些错误，这些错误会直接影响到我们是否有面试机会。以下来盘点制作简历时，常常犯的错误。1、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模...