HR每天要审阅成千上万份简历，所以，她们审阅简历的时候时间也会较短，她们都是用扫描的眼光看一份简历，一份好的简历还能在HR手上停留三秒，但是糟糕的简历可能一秒钟都不到就被HR击毙了。以下盘点最容易让HR击毙的简历：1、求职信太长。HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。2、简历...

没有好的学历，没有好的履历，没有漂亮的脸蛋，更加没有过人的特长。我们这群没有优势求职者应该如何写简历呢？方法只有一个，那就是投其所好。投其所好写自我评价专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结...

一份简历的好差的评价标准是怎样的呢?HR会告诉你，评价一份简历的好坏不是工作经验有多优秀，也不是文凭有多高，而是这份简历有没达到最低的标准：简历上是否存在很明显的弊端。所以，求职者们，在投递简历之前，首先要检查这些简历是否存在弊端。1、简历要岗位对口，简历要避免花哨在和用人单位接触的过程中发现，很多用人单位会直接淘汰包装精美的简历，这些用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看...

在简历制作上，自我评价是必不可少的。但是很多人的自我评价会被HR忽略。为什么呢？因为那些自我评价都千篇一律，让HR觉得那是忽悠人的自我评价。那么，怎样的自我评价才容易得到HR的认可呢？自我评价常犯的错误1、 千篇一律很多求职者在制作简历的时候，他们为了方便就在网上下载模板，模板上的简历写的自我评价无论是语言组织上，还内容表达等都会比求职者写的还要好，在这样的情况下，很多求职者就直接采用模板上的自我评...

雯子是某化妆品公司的HR，从事人资管理多年，但每次跟朋友聚会，总会忍不住抱怨被各个部门“追债”——缺人了，快点找到合适的人。令人她抓狂的是，收到的简历不少，但几乎都“不忍直视”。她说毕业生的简历写得乱七八糟的也就忍了，但那些工作多年的求职者写出来的简历还是那副鬼样，她也是醉了。雯子在抱怨收到的数份简历没个好的，求职者也在抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音?HR抱怨求职者的简历写得不好，求职者抱...

一份简历的好差，不是通过你学历的高低衡量，更加不是通过你的工作经验来衡量，而是通过一些细节来衡量。这些细节做不好会成为简历的致命伤，那么，简历的致命细节你知道多少吗？1、天头：姓名与联络信息把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视...

一份好的简历要通过正确的渠道才能被好单位看到，但是往往有些求职者尽管简历很优秀，但是接不到好的单位的面试电话，那么怎样投递简历才不会让自己错失面试机会呢？1、 简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位。因为还未步入社会，没有工作经验，所以你的简历不可能有太多的履历以对应相关工作。这个就需要你根据所选择的工作与岗位不同，进行有针对性的修改。把自己的特长，从事这个职业有什么优势、技能都表达出...

个人简历是求职者打开求职大门的钥匙，如果有20个令世人钦佩的重要个性品质特征，它们是你获得面试机会的入场券。你可以使用下面"简况"中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。(1) 个人简况面试官一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案，...

也许求职者的简历很完美，过往所在的公司知名度高，业绩出众，完全能够胜任所申请的这个职位所有的要求，但心仪的公司就是没有给一个面试机会。求职者是否注意到，职位描述上写着“三年工作经验”?不要小看这个要求，也许对方的部门负责人并不热衷于找一个分担自己职责的人，他只需要一个助手，但老板并不那么认为，老板会觉得学历越高越好，经验越丰富越好，所以这个时候，求职者越是完美，越是通不过部门的审核，毕竟最终决定录用...

如何写一份让HR满意的简历呢？有人说必须有好的工作经验，也有人说文凭很重要。但是HR会告诉你，他们对一份简历的要求是，不要出现致命伤。那么简历上一般都出现哪些致命伤呢？如何写好一份简历呢？1、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。2、89%职业路径混乱工作一...