临近年底，“休年假”热潮再次来袭，不少白领选择在年假被“清零”之前突击休年假，加之机票、酒店等价格正处于低谷，不少人选择出游度假。虽然年假一般不做跨年度安排，而对于应休未休的年假，企业应该按照三倍工资标准支付报酬。《职工带薪年休假条例》明确规定，工作满1年的员工享有休带薪年假的权利，其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享...
日前，山东省烟台市人力资源社会保障部门发布2012年人力资源市场部分职业(工种)工资指导价位，涉及企业经营管理人员、专业技术人员、行政业务人员、商业服务人员和生产加工人员等330多个岗位和工种，是自发布工资指导价位以来发布数量最多的一年。记者从统计数据中发现，烟台企业高管平均年薪达8.7万元。今年发布的各职业(工种)的工资指导价位，是在对烟台范围内生产经营正常的企业抽样调查的基础上，根据有关职业(工种)在岗职工20...
社会保障或广义的社会福利建设，是社会安定的基础，也是最有效的基本的社会管理。一个好的福利模式所要解决的不仅仅是养老、医疗、失业、社会救助等等事务性问题，它实际上着眼于基本的社会关系的平衡和社会基础的构建。那么到底是什么样的福利才最可靠呢？接下来就随138一起来看看末日前最可靠的福利模式吧！福利建设具有无可替代的社会功能，它可以降低社会紧张度，增强社会团结，让穷人得实惠，富人得面子，政府得政绩，社会得安...
什么是薪酬设计？企业要想设计一个完美的薪酬设计方案又需要考虑哪些问题呢？今天138就给各位带来薪酬设计需要考虑的20点，记得收藏哦！！1、公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示?基本工资+职务工资+各类岗位补贴+加班费+保密工资+提成+奖金等，都可以显示2、如何设计薪资结构，怎么建立宽带薪资?大致可以分为以下几个步骤：A.成立薪酬委员会;B.工作分析;C.位价值评估;D;岗位分层级;E.选取标杆岗位并计算薪酬等级;F.设定...
国务院办公厅昨日下发2013年部分节假日安排的通知，明年7个节假日共放假29天。离现在最近的就是新年和春节假期，一共十天假期。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗?按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算...
在用工荒的前提下，一些企业为了能够招聘到人才，不惜花重金邀请，而这批花重金招聘来的新人薪水比一些老员工还高，于是那些在企业呆了2年以上的老员工心理就不舒服了，渐渐导致老员工工作积极度不高，或是跳槽的打算，最终影响着企业的发展。到底老员工和新员工的薪水一分钱不差，这样合理吗？老员工：我们很寒心A网友：我刚离职的这家公司，我们部门2个同职位的同事在本单位工作8年，工资比我多300，他也是给了他工资条给我看，...
“目前有些企业实行‘秘薪制’，企业给职工多少钱就是多少钱，职工不知道实际应得工资。”针对北京市部分企业流行的“秘薪制”，北京市劳动和社会保障部门的相关负责人日前明确表示，按照《劳动合同法》规定，企业这种行为应视作“未明确工资制度”，明年起各用人单位必须明示工资制度。不知从什么时候起，不少企业玩起了“秘薪制”的游戏，提薪或奖金发放一概不公开。国内一家知名专业人才招聘网站最新调查也显示，现在越来越多的...
据国内人力资源服务商前程无忧日前发布的《2013离职与调薪调研报告》称，2012年员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，同比2011年下降了7.7%。 2013年预计薪酬涨幅为8.6%，同比也略有下降。可见，在不明朗的经济形势下，员工人心向稳，企业调薪也趋于谨慎。2012年，员工整体离职率为16.7%，2012宏观经济增速放缓，企业招聘意愿有所下降，外部就业机会减少，导致员工跳槽意愿有所降低；此外，2012年很多企业为员工支付高薪的意愿也...
近日，网络上流行一则“年底长胖将罚钱”的新闻，引起了社会各界人士的关注，此种另类准则究竟是怎么回事呢?据了解，在某地产集团规定，企业员工长胖了将会直接关系到年终奖金的发放，公司将在年终奖中象征性地扣除一笔“罚金”，作为肥胖的惩罚;另外，更有知名地产业界的万科地产表示，员工长胖了会关系到总经理的年终考核，总经理会因此被罚钱。为此，记者日前进行了采访，当记者来到“长胖将罚钱”的一家企业时，上至总经理下至...
- 7806
- 3296
- 2006
- 1857
- 1474
- 1466
-
7 六大职业类型1447
- 1411
- 1341
-
10 销售员岗位说明书模板1329
