在民营企业中，薪酬管理可以说是一个老大难的问题，由于不能很好的保证薪酬管理的效果，导致企业不仅难以吸引和留住优秀的人才，而且对于日常的经营和发展也造成一定的影响。之所以会出现这样的情况，都是因为在民营企业的薪酬管理中存在诸多问题导致的。由于民营企业的体制问题，导致老板的话都是命令，如果老板不注重自身观念的改善和管理水平的提升，就很难取得很好的效果。薪酬管理中存在的四个问题作为国内专业的薪酬调查机构...

高管薪酬设计是企业董事会都需面临的难题，是企业董事会为了提高企业绩效而必须要考虑的一件事，那么高管薪酬设计都有哪些需要遵循的原则呢？接下来就赶紧来看看高管薪酬设计须遵循的七大原则吧！首先，来谈谈董事会的角色。董事会是为了提高公司绩效而存在的。他们必须挑选适任的首席执行官及高管团队，监督他们的行为并激励管理团队有效达到成长目标。因此，董事的责任应着重于薪酬计划，以有效连结薪酬和绩效。薪酬设计不单是一...

日前，发布2012年中国整体薪酬调研结果，从劳动力市场趋势、薪资奖金变化、员工离职情况以及人才保留最佳实践等方面进行了分析。在这次面向中国内地各个行业的薪酬调研中，还特别针对汽车、化工、消费品、高科技、医药和医疗器械及房地产这六个行业进行分项调研，共有将近3000家企业参与，涉及北京、上海、广州、深圳这4个一线城市，以及成都、南京、大连、武汉等多个二线城市的薪酬数据。汽车业薪资增长最高9.7%调研显示，今年上海...

年末将至，年终奖事件成了企业们最受关注的话题，有人欢喜就有人忧，一方面是老板盘算着如何利用年终奖来留住优秀人才，另一方面员工看到同行年终奖同比高出许多……对于职场关于年终奖的一系列百态究竟哪几种最困扰人心呢?企业又该如何合理发放年终奖呢？赶紧来看看吧。年终奖不宜一次性发某大型连锁美容院是美容行业里的新生力量，近几年以飞速发展，并创造了较高的效益。特别是在近几年，该美容院的发展速度上了两个台阶，该美容...

薪酬福利的设立关乎着美容院在新的一年中能否留住人才，能否吸引优秀人才，同时也是对员工价值最直接的衡量。如果美容院的薪酬设立不合理的话，那么就很大程度上影响了美容院的人才发展，进而影响美容院的第二次价值创造。那么美容院在设立薪酬时首先要解决哪些问题呢?问题一：瞻前不顾后美容院一般处理员工的薪酬时都会采取最典型的做法，就是以成败论英雄，使员工都能很明确的知道“多劳多得”的结果，但这样做的结果必然会忽视一...

如今，越来越多的美容院已经开始意识到，薪酬福利政策对于员工流失率的影响有多大了。但“众口难调”的问题却一直都存在，无论美容院如何设立薪酬福利政策都总有那么一些员工对此感到不满，因为每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利，那么作为企业的HR们在新的一年即将来临时，又该如何重新规划让大众都满意的薪酬福利政策呢？80%的员工对企业薪酬福利不了解日前，有从事人力资源行业的朋友称道，她前些日子针对制定企业新一...

继今年4月泰国将曼谷等7个府的日最低工资提高到300泰铢(约合9.79美元)后，明年1月1日起，此标准的适用范围将扩大至泰国全国。印尼当局宣布，自2013年1月1日起，首都雅加达的月最低工资将从153万印尼盾上调44%至220万印尼盾(约合228美元)。越南《人民报》之前也报道称，从明年1月1日起，越南将分4个不同地区，把每月最低工资标准提高为165万越南盾至235万越南盾之间(约合79美元到113美元)，河内市和胡志明市的月最低工资可能提高35%...

《中国养老金发展报告2012》于昨日发布，其中人社部社会保障研究所所长金维刚表示，要积极探索和推动机关事业单位养老保险制度改革，双轨制所导致的待遇差距过大问题已经到了必须要高度重视和采取必要措施解决的时候了。“目前社会上反映比较强烈的一个问题，就是在养老金待遇方面，由于双轨制所导致的待遇差距过大问题，这个已经成为近年来人大、政协两会之前和期间反映比较强烈的问题。”金维刚认为，“这个问题已经到了必须要高...

由于经济持续不景气，日本陷入通货紧缩状态。不少应届毕业生的月薪只有20万日元(1.6万元)左右，而且完全没有上涨的迹象。政客纷纷借此上位，声称能够改善国内的经济状况和雇佣环境，尽管他们一次又一次地违背了自己的诺言。社会上普遍流传只有摆脱通货紧缩，进入温和的通货膨胀，个人收入才会增加。通货紧缩确实是物价低、工资低的一大原因，但通货膨胀真的就能让大家过得更好吗?比如通货膨胀导致物价上升5%，大家的工资却只增长3%...

报告数据显示，今年国内四个一类城市的制造业平均薪酬增长从高到低依次为广州(10.1%)、上海(9.8%)、北京(9.8%)、深圳(8.9%)，非制造业平均薪酬增长从高到低依次为北京(9.5%)、上海(9.3%)、广州(9.1%)、深圳(8.9%)。同时，内陆地区的人才红利正渐渐缩短与沿海投资热区的差距。以人才抢夺最为激烈的一线工人为例，其薪资水平在内陆二、三线城市与沿海二线城市的差距已缩小到5%之内。二三线城市传统的人才红利已被高水平的薪资增长和离...