去年全国平均工资是多少？你为全国平均水平拖后腿了没有？昨天，国家统计局发布了2014年全国平均工资主要数据：全部调查单位就业人员平均工资为49969元。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9%。私营单位平均工资增速快数据显示，去年我国城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平...

“史上最难就业季”的日子里，不少企业的HR在叹息：“现在招人越来越难了。”很多的求职者抱怨说公司不给他们工作的机会，请问HR在招聘人员的时候最喜欢什么样的人呢？案例：林小姐是一家化妆品OEM公司的HR专员。她表示，不仅是应届毕业生离职率高，工作三年的员工跳槽率也很高。“我们公司2010年招进5名管理培训生，包括本科生和硕士，现在仍留在公司的仅剩下2名。”林小姐从事人力资源工作已经将近10年。她说，“我们现...

高级美容师一个月工资多少？很多人都觉得尽然做到高级美容师自然工资不会很低了，那是不是高级美容师工资就是很高了，答案也各不相同。下面我们就来讨论高级美容师一个月工资多少？根据我们138中国美容人才网的数据统计，美容师的收入一般是底薪加提成(或奖金)，根据个人能力的不同，美容师的收入集中在1500-4000这个范围。初级美容师的收入底薪一般在800-1200元左右;中级美容师一般在1200-2500元左右;高级美容师则在2500元以上。具...

HR如何甄选优秀员工呢？甄选优秀员工有什么标准呢？以下不妨参考比尔·盖茨甄选优秀员工的十大准则。第一条准则 对自己公司的产品抱有极大的兴趣1、对公司的产品具有寻根究底的好奇心；2、始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱；3、热爱并专注于自己的工作；4、天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。第二条准则 以传教士般的热情和执着打动客户1、以传教士般的热情和执着打动客户；2、站在客户的立场为客户着想；3、最完善的服务...

美容院员工求加薪，必须审视自己是否具备加薪的资格，要拿出美容院老板接受的员工加薪理由，方才能获得加薪成功。如若同下面拿出不被老板接受的员工加薪理由，这直接宣告你的加薪失败。美容院老板不接受的员工加薪理由1、要求涨薪的幅度过大——记住，只有级别提升，才可能有大幅度的涨新幅度;2、光有苦劳、没有功劳——不要以为老板心里没有一个算盘，在为了“维稳”的情势下，美容院老板才会给有苦劳没功劳的员工加薪。若是把这个...

近年来的校园招聘会越来越多，但是即使这样，还是会出现高校毕业生找不到工作，企业招不到人的现象，那究竟是什么原因导致这样的局面出现呢？校园招聘存在怎样的问题？怎样才能提高校园招聘成功率呢？校园招聘存在的问题盘点：1、校园招聘计划问题随着高校扩招，学生就业形势日趋严峻，企业也面临着要从越来越多的毕业生中挑选合适人选的难题。一些企业没有制定校园招聘计划，没有对招聘渠道进行充分分析，针对不同岗位的不同性质，...

老百姓关心的机关事业单位工资与养老保险制度改革的步伐正明显加快，在国务院批转的国家发改委《关于 2015 年深化经济体制改革重点工作的意见》中，已明确提出了 " 完善机关事业单位工作人员工资制度 " 的时间表，即在今年 6 月底前各地工资调整一定要落实到位。人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资 300 元左右，而且今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。就在事业单位涨薪之前，包括北京、上...

处女座不要，没打过群架免谈，QQ等级不能超过25……见过这样的招聘条件吗？层出不穷的另类招聘条件让求职者大跌眼镜。小编盘点了近年出现过的十大雷人招聘条件。只有你想不到的，没有雇主们做不到的！1.星座门槛：处女座频中招"如果你是一名最近才毕业的中国大学生，且碰巧是处女座，那么你获得职位的机会可能大大低于双子座或双鱼座的竞争对手。"7月24日，香港《南华早报》刊登文章，称中国求职者成为"星座歧视"的受害者。此消息...

随着招聘渠道越来越多，从现场招聘会到网络招聘，这些招聘渠道的优缺点，HR都了解吗？如何从这些招聘渠道中挑选适合自己企业的呢？下面盘点最受HR青睐的招聘渠道的优缺点，以及HR挑选招聘渠道的四大原则。最受HR青睐的招聘渠道的优缺点1、网络招聘优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才...

近几年以来，随着物价上涨、新技术新行业冲击以及劳动力结构的变化，薪酬成本正在不断上升。从企业的实践看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不断增长之中，这让人力资源管理人员和企业管理者都倍感压力;同时，由于薪酬成本的不断增长，企业的利润率也在逐年下滑，尤其是以人力资源成本为主要成本的企业，那么，我们应该如何应对不断增长的薪酬成本呢？在分析应对方法前，我们先来看一下薪酬成本增长主要是哪些因素导致的？(1)基础薪...