公务员面试自我介绍怎么说呢？我们都知道面试通常以应聘者的自我介绍为开始，所以公务员面试自然也少不了这一关。以下为大家提供公务员面试自我介绍的要点及注意事项，并且提供范文供参考！公务员面试自我介绍的要点1)、自我介绍是应以面试的测评为导向自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这...

年底了，大家最关心的问题是有没双薪，有没年终奖，如果两份福利都能拿到最好不过了。但到现在还是有很多人搞不懂年底双薪是不是年终奖，其实它们是有本质区别的。年底双薪和年终奖不是一个概念年底双薪的实质是“工资”，其发放的数额和时间都是确定的。决定“双薪”的发放以及数额多少的，是年底时员工是否仍然在职，即只要年底(12月份)仍在公司工作的员工就应该获得这部分收入。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括...

马上就要毕业了，工作还没落实的同学现在估计焦虑不已了。这部分依然还没找到工作的同学，一部分原因是能力确实是很有限，令一个原因就是面试环节表现不佳。能力的东西在短时间难以一下子提升，但是面试环节表现不佳则可以改善的，要想在面试环节表现得更好些，应届生则应该知己知彼，这那就要去揣摩、抓住面试官的心理，只有这样才能在面试的时候百战百胜。首先，要去揣摩面试官的心理特征。面试官的心理特征一般有三个：1、最初印...

众所周知，有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题，能内部招聘搞定的岗位是最好的，省去了不少麻烦，而做好了内部招聘，则可以实现员工与企业的双赢局面。制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策，积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。企业发展，人才先行，对于企业招聘而言，人才的获取往往受限制约于企业品牌、招聘人员的能力水平、招聘渠道覆盖程度等。古语：千里马常有而伯乐不常有。从整...

当有一天，你底下员工跟你反应加班费太少了，我们需要增加加班费，听完后，你该如何向老板汇报，是直接转述员工的话，还是什么?下面来看看“一个挺有意思的加班费的故事”。有一天，一个生产管理主管遇到一件疼痛的事情----他下面的员工跟他说：”如果不加加班费，我们要拒绝加班了”这个事情你要注意，如果你要不向老板汇报，有一天真的集体不加班了，你就麻烦了，老板会说这么严重的事情你为什么不早向我汇报。那你跟老板说：“我...

当所有人都在热火朝天地讨论“传统”如何被互联网颠覆时，我们有理由相信，在企业发展中，“招聘”将是下一个被互联网革命的环节。从国内外创新企业的实践可以看到，借助互联网技术，尤其是移动互联网的便捷，能实现人肉式的候选人主动搜索、建立人才池塘，更精准地匹配雇主和候选人，越来越受到HR的关注。互联网的本质是消灭中间环节，匹配两方，一边是海量的供给，高效匹配另外一边海量的需求。然而“招聘”很令人匪夷所思，一...

通常在面试的最后，招聘官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。因为有些求职者往往在前面表现得非常好，可却因为最后一问而影响求职，所以求职者需知道面试最后一问的技巧。求职者：面试最后可问的问题1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？2. 公司是否有正式或非正式培训？3. 公司的升迁渠道如何？4. 公司是否有外派或轮调的机会？5. 是否有资深的人员能够带...

年底啦，是不是在纠结要不要跟老板提加薪呢？什么情况下该跟老板提加薪呢？对照下面的情况，如果有这些迹象，那你应该跟老板提加薪了：一、同岗位的新员工工资比你高后来的新员工职位跟你一样，负责的工作也跟你差不多，但工资却比你高，这个时候你就可以跟老板提加薪了。当然，不能直接跟老板说是因为新员工工资比自己高，可以委婉一点，比如问问老板自己有何的进之处，让老板给一些意见等等。二、你个人的薪水几年没有变化你在公...

当所有媒体都在热火朝天的讨论传统行业如何被互联网颠覆，我们有理由相信，招聘行业是下一个。互联网的本质是消灭中间环节，匹配两方，一边是海量的供给，高效匹配另外一边海量的需求，所以电商让天下没有难做的生意。然而招聘行业很令人匪夷所思，一方面企业招聘成本逐年升高、合适的人越来越难招，另外一方面一批批的求职者又求职无门。从国内外创新企业的实践可以看到，借助互联网技术，尤其是移动互联网的便捷，能实现人肉式的...

面试到最后一步，就是与合适人选进行薪酬谈判，我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么，HR怎样才能让应聘者心甘情愿地接受企业的薪水，又确保这薪水范围在企业规定的范围之内呢？成功案例：HR自述：一次招聘商务专员，应聘者要求是4000，但我们商务专员起薪比较低，2500/2800.所以开始了谈判，在此之前，一直是用人部门在发问，我一句没插话，后来到谈薪资的时候，我就接过话，先分析对方的性格特征，...