在美业中，我们常常看到空降兵“水土不服”的情况。空降兵很有才，但是就是不知道如何管理那些老油条般的老员工。那么空降兵如何管理老员工呢？案例：张梅进了公司一家保健品公司做企划部经理。企划部有三人，加上张梅一共就四个人，张梅根据公司的发展，向公司申请招聘两名人员，一个我文案策划，一个我设计师。张梅上人后处理开战招聘外，她开始打击企划部老员工的士气。那些老员工在张梅上任后，经常为难张梅。工作不按时完成，...

如今90后也已经走出校园告别“实习生”身份登上了各行各业的工作舞台。曾经被人“吐槽”不懂礼貌、太自我、目的性太强、不会与人相处等等的90后在职场上又有何表现?近日，城市信报/信网记者为此展开问卷调查。通过调查，记者发现，对于职业的选择90后不在意起点的高低，他们关注的更多的是职业发展前景。为此，他们宁愿放弃升职的机会也不惜辞职或频繁跳槽，理想和现实的落差是令他们感到消极的首因。不在意起点低，原踏实苦干城市...

眼看十一月到来了，很多高校陆陆续续开展了校园招聘。那么对于2015年的应届毕业生来说，她们开始找工作的时间已经到来了。那么2015年的应届大学生如何找工作呢?在找工作之前，每个应届大学生都要先分清形势，想想自己想要的是什么工作，要过怎样的生活。只有想清楚这些问题后，才不会陷入误区。很多人应届大学生在找工作的时候常常犯了这些错误：1、 眼高手低在校园里有部分大学生自认为自己很有能力，但是到了实操的时候，却发现自...

小微型企业的HR在面试上倾向于对实际问题的结构化设计，这一方面有利于选择岗位的匹配性，也有利于在急需急聘的临时招纳;中型企业的HR在面试上侧重于对品行特质的情景化测试，以不同岗位的关键指标来考察应聘者的应变处理方式和方法;大型企业的HR在面试上倚重于对求职者个人结合团队长远生涯规划和岗位全面考察上，来寻找“人岗吻合”的适配性人才。基于此，HR的价值无论在何类型企业都能施展其能力，但是往往有诸多如跳槽...

很多时候HR发现自己面试的员工进来后和面试的很不一样，这些员工入职后慢慢变得很懒散。工作上得过且过。那么，HR如何避免招聘到懒蚂蚁式的员工呢？案例：罗丽在一家化妆品公司做招聘主管，她按照策划部的要求，招聘了一名策划专员。面试的时候，她感觉这位策划专员脑子灵活，较有创新思维，于是很快就录用了她，工作了五个月后，策划部的主管反映，自从这位策划专员转正后，工作开始变得懒惰起来，工作上常常是一拖再拖。而部...

招聘信息本家庭部招聘工作人员妻子一名，待遇面议，具体要求请查看以下岗位说明书招聘日期：即日起至领结婚证之日止;公司详情请查看个人档;岗位说明书一、岗位基本信息：1.岗位名称：妻子(老婆，爱人)2.岗位编号：013.所属部门：家庭部4.岗位定员： 1人5.直接上级：双方父母6.所辖人员：丈夫7.直接下级：暂无8.职位发展：母亲9.职位描述：配合丈夫进行家庭部日常管理等各方面的工作;10.岗位联系：内部：大家庭部各成员外部：双方同...

一提到招人，很多HR都说试过很多招聘方法但都效果不行，面对如今各种招聘方法，小编建议选择适合自己企业的才行。以下来看看聪明公司是怎么招聘到人才的？1.建立社交网络推荐网络研究显示，只有23%的招聘者会使用社交网络招聘，因为公司没建立相关的雇员推荐体系。而公司如果没有这样的体系你就损失了一个招聘人才的绝好渠道，因为你的员工都不懂去利用它。对于推荐了好员工、完善了社交推荐系统的老员工要给予实际物质奖励，这样...

很多HR抱怨，自己辛苦准备的招聘工作，为什么最后的结果总是差强人意呢？究竟是招聘方法不对，还前期工作做得不够好呢？1、 招聘工作缺乏计划性，招聘前期要做好计划。国内某权威机构发布的一份中小企业招聘工作实施调查显示，有书面的、正式招聘工作计划中小企业数量不足五分之一。许多中小企业的招聘工作开展都是没有计划性的，HR人员是根据上级领导的指示或自己感觉开展招聘工作，而不是在有明确用人需求调研结果基础上开展...

最近谷歌一位运营高级副总裁写的《最不能容忍的求职简历》在网上很火。这让我想起有很多非常有价值的建议在招聘过程中一直没有得到真正的重视，尤其是公司官方的招聘页面存在的问题，因为应聘者对公司的印象很大程度上受这些页面的影响。大多数公司不是不知道自己的招聘流程和招聘页面有待改进。他们不知道的是用什么办法解决这些问题，他们不知道如何分辨哪些技术上的改进真值得花时间，以及第一步到底从何做起。我们就一起来看看...

很多HR抱怨，招人难，留人难。但是却有些HR不仅没让招聘成为自己的负担，还可以玩转招聘。那么这些HR是如何做到的呢？支招如下：第一招：战略型HR必须熟悉公司核心产品或服务，对公司的产品和服务比销售人员还有信心2009年的时候，老袁在一家年营业额超200亿的房地产公司当人力资源总监的时候，逢人便吹嘘公司楼盘园林景观一流，绝对是颐养天年的好去处，比销售人员还清楚设计细节，谈起项目自豪之情溢于言表。此招在面试中...