致所有非人力资源工作者：我并不知道隔着手机屏幕的你从事什么工作，可能是设计师，可能是程序猿，也可能是市场人员；我也不知道你在公司里处于什么级别，也许是基层工作者，也许是中层管理，还可能是高管。且不论这些，以下这些话已埋在心里很久很久，今天说出来不为别的，只为了我们能更好地了解彼此。在你眼里，人力资源工作者，也就是俗称的HR，是什么样的呢？毕业找工作时，HR可能是神一样的存在，因为我们大笔一挥，决定...

年关刚过，想必很多企业又是一轮离职换岗的大潮。员工到底为啥走?身为管理者需要好好思考。一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期;此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。《财富》发现，员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。更为纠结...

因为工资太低，或者已经在其他地方买了保险，部分员工不愿交社保，HR好说歹说，员工就是不想交，该如何处理这种事情？企业怎么做才不会有风险？建议一由于依法缴纳社保是国家强制性规定，因此，面对部分员工不愿缴纳的情况时，企业还是需要慎重斟酌的。因为即使员工承诺“不缴社保”是自愿的，且签订了相关协议，也将因违反强制性规定而归于无效。一旦被追责，可能付出的代价远比即时处理要大得多。所以，还是动员员工按法律规定...

曾几何时，我听从了老前辈们挂在嘴边的“年轻人多干活对自己有好处”之类的教导，挤着笑脸、硬着头皮、憋着闷气接下了不少不属于自己职责范围的工作任务。如果你问我：干完那些额外任务有什么收获?我会老实地对你说：收获是有的，但传说中的能力和技能的提升只是其中一小部分，最大的收获是搞明白了前辈们的教导其实是很忽悠人的。刚巧不久前有个参加微博公开课的同学提了一个关于“如何处理额外任务”的问题，我就拿他的故事为例子...

在企业中，90后员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。现在的年头，哪个年轻人没跳过几次槽都不好意思出来混了。这个问题一直是我们HR长时间所困扰的，面对90后员工的离职，我们似乎可以拿出来的办法并不多。最常用的方法就是用涨薪的方式留下他们，但是这个方法不仅收效甚微，如果经常使用员工还会以此为要挟要求企业涨薪。那到底如何让90后员工稳定下来，除了钱还有什么方法可以让他们留下...

谈及90后员工，小编知道你肯定有很多话要说，或许是满脸嫌弃地批评他们“好高骛远，不负责”，也可能是一脸欣慰地感叹他们“不得了，非常有想法”。不管外界如何评价他们，他们依旧是当下职场的主力军。前两天，咪蒙发布了《不是这届90后员工不行，是你不行》一文，在文中提到“也许不是90后不行，是你的管理理念不行”，并提出几点管理90后员工的建议。其中，就有一条“有话直说，不要跟90后绕弯子”。那是不是跟所有90后员工沟通...

沟通，很重要!然而，很多管理者不知道如何与90后沟通?想要跟下属打成一片，不妨学学下面的几种沟通技巧。01、用关怀的方式来引申谈话想要真正了解员工的内心想法，不能一开口就堵死员工。正确的做法是要站在员工的立场考虑，让员工明白你是在关心他，而不是一来就是质问的口气，这会让本没有跳槽想法的人离职，得不偿失的。【场景】：你的下属一周内迟到四次错误的谈话方式：“XXX，看你最近经常迟到，是不是不想干了啊?”下属一...

人难管，管人难，这是企业管理中经常遇到的问题。以下总结企业中常见的18类员工管理问题，附解决答案。解决的好，员工好管理，业绩棒棒哒!1.如何令自己的下属快乐地工作?解答：作为领导，有责任也有义务为下属构建轻松愉快的工作氛围。因为只有身处愉快的环境，才能拥有快乐的心情，才能快乐的工作。想要下属拥有快乐的心情，首先应从领导做起。领导应调节自身的工作心态，日常工作中坚持多认可多鼓励少批评，学会关心下属，多与下...

在某一个行业做久了，你会很想到其他行业去尝试。就拿在美业做了4、5年的HR，抛开美容行业，你们最想去哪个行业做HR？看看美业HR都是怎么说的。女孩子进母婴行业比较好，不过门槛相对会高一点，企业会很规范，而且很人性化，像合生员之类的大公司除了各种福利假期企业还有幼儿园，方便要上班又没时间带小孩的妈妈。(母婴行业是一个很温暖的行业，如果有机会大家可以考虑)快消品一直是本宝宝想去的行业。(科普一下，美业里面的...

最近小编发现朋友圈很流行各种各样的黑话指南老板黑话指南程序猿黑话指南产品经理黑话指南等等却唯独没有一个招聘黑话指南于是为造福广大HR小编整理了《招聘黑话大全》希望大家会喜欢1、能承受较大的工作压力——加班2、抗压能力强——加班+替别人扛雷3、工作有激情——自觉加班还要特美4、有强烈责任心——没做完不准走5、弹性工作制——加班不给加班费6、弹性工作制，但不保证准时下班——做完了才准走7、包三餐——早晚都得加...