转行转岗会求职的路上更加艰难，那么求职者如何让转行转岗的简历也有吸引力呢？以下实例分析：实例1：针对“目标职位”写求职信金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。简历撰写特点：一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰...

HR是如何挑选简历的呢？怎样的简历才能逃得过HR的金睛火眼呢？HR会告诉你，要想让你的简历顺利通过，那么首先，求职者的简历至少要满足HR的基本标准。1、 简而精。求职者不要把自己的简历打造得繁冗拖沓，这样HR没那么多多的耐心，更加没时间看你的“论文”式的简历，简历一定是简而精，简单得来还要精致。2、 一目了然为了吸引HR的眼球，很多求职者往往费劲心思把简历打造得花俏醒目，但是往往这样，HR不会埋单。H...

一份好的简历是求职者的敲门石。那么如何写一份优秀的简历呢？有的人说没有好的工作经历，怎样打造优秀简历 呢？你错了，其实不优秀的人也可以拥有优秀的简历。什么是优秀简历？优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学...

每次面试都会被要求填写应聘登记表，表上通常会要求写身份证号、家庭住址、家庭成员情况及联系方式等涉及隐私的信息，有网友表示，这尽管是面试前的常规操作流程，但还是让人觉得不解。网友阿轩就表示：“凭什么要我填身份证，你能保障我的个人隐私安全性吗?身份证难道不可以入职后再提供吗?这样不是更合理吗?”网友未未也说：“除了居住地地址，还要填户口地址，这是在调查户口吗?而且为什么家庭成员的姓名、工作单位、职位是必填...

HR每天都会收到数十份甚至上百上千份简历，他们会每份都认真看吗?HR表示：我除了筛选简历，还有很多工作要做的。所以，给每份简历的时间也就几秒钟，多的话不会超过一分！!这么多简历，他们是这么筛选的呢?首先是排除！排除那些一眼过去就pass的，什么样的简历会被HR一眼否决呢?下面的简历都是不招HR喜欢的，看看你的是否会这样：1.简历不用真实姓名不喜指数：★★★★★HR的声音：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。...

一份简历总会有一些弱点，这些弱点甚至求职者都未曾发现，但是这些弱点会往往会导致求职者失去一个个面试机会。那么简历中常见的弱点是哪些呢？1、工作经历中的间隙很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育。这些工作间隙是不可避免的，对于这样的工作间隙我们要子啊简历上灵活处理。支招：那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，更本无须提及。...

大龄求职者找工作是件难事，同一个岗位，很多面试官喜欢招聘有经验又年轻些的，因为相对而言，年轻点的求职者不会因家庭或者其他的琐事拖累工作。大龄求职者找工作没太多的优势，在这样的情况下，大龄求职者要想找到一份好工作，首先就要从自己的简历入手。小莹毕业工作了一年后就结婚生育了，生了小孩后，她又在家带小孩，直到小孩上幼儿园。当小孩上了小学后，她突然发现自己已经闲下来了，于是她想到到了重返职场。可是对于已经...

简历如同一个人的名片，当你把这张名片递出去的是时候，能否使HR眼前一亮很关键。那么怎么才能打造一份好简历呢？HR赠求职者十个字：精于心、简于形、成于细节。按照这十个关键字做了，那么一份好的简历就成型了。案例：小莉的工作经历平平，但是却最终经过层层角逐进到了大公司。而小莉回忆起自己为什么能进入大公司的时候，小莉说自己面试能力不错，但是最终帮助自己成功的是，简历花了大量的心思来打造。首先，知道这家大公...

求职简历不是什么都能写的，有些内容就算情况真实也不能写。那么，那些内容不能在求职简历上体现呢?一、会误导人的工作头衔误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理;前任工作：营销总经理;前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回...

求职简历是求职者的第一个“门面”，如果这个门面足够“漂亮”，那面试机会自然会有，面试官对你的第一印象也会好很多，而且这个门面的装点还能体现求职者的个人能力。简历是沟通能力的体现现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。所以，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关...