又到一年“金三银四”招聘旺季，很多HR都加入抢人大战。虽然年后是人才的求职跳槽高峰期，但还是有HR却抱怨总招不到合适的人才。下面就来告诉各位HR为什么你的公司一直招不到人才。1、招聘要求千篇一律五成以上的雇主不顾求职者的年龄层，盲目使用千篇一律的招聘要求，可想而知，有多少求职者会买你的帐。要知道85、90后更重视公司的发展空间和文化氛围，而老一代的求职者青睐公司名誉和工作保障，所以，用人部门应该根据求职...

在招聘的时候，HR都会对候选人说，试用期是一个月、两个月、三个月，试用期的工资是多少，转正后是多少(或者，根据试用期表现决定转正后工资)等等。有些求职者则会问，为什么要试用期？为什么有些公司是一个月，你们公司却要三个月？关于新录用的员工的试用期的长短问题，不少公司都把试用期定为三个月，是因为这三个月工资比较少，公司可以节省人力成本吗？有些公司在试用期间是不会给新员工缴纳社保的，转正后才会补缴，或者干...

大公司的人才好用吗？招聘的时候收到大公司人才的简历时什么心情？感觉柳暗花明又一村？还是被天降馅饼砸晕了头？面试的时候可能真的会感慨：”大公司出来的就是不一样啊，项目经验十足不说，个人综合素质实在是高高高！这样的人才，不要都没天理了！”且慢，大公司的人才一定好用吗？适合贵公司吗？招进来后能hold住吗？人才确实难得，但别被金光闪闪的履历给花了眼糊了心，因为他/她跟贵公司的契合度可能……为什么有些人在前公司...

天王郭富城女票是网红二狗林更新女票是网红小猪罗志祥女票是网红国民老公王思聪的后宫…一个网红、两个网红、还是网红!……网红承包娱乐圈后宫的节奏…在别的地儿，也这样：获得千万投资的papi酱是网红儿砸在京入学问题得以解决的咪蒙是网红从新闻主笔到天使投资人的凤姐，最开始也是网红拿下刘强东进驻家族基金，新晋投资人的人生赢家奶茶，最初也是网红……网红的世界是那么滴广阔如果变成了网红，你的世界会变什么样呢？先不论能...

求职者答应面试又不来的原因是什么？HR在抱怨求职者放鸽子的时候想过这个问题吗？如果不弄清求职者不来面试的的原因，那被放鸽子的情况就会一直存在，甚至越来越严重。那求职者不来面试的原因都有哪些呢？求职者A：接到电话而不参加面试，不是我要出尔反尔，而是接到电话后，为了更了解公司为面试做充分准备，上网查了公司的一些具体情况和网上的评价，一般来说如果看到有很多不好的评价，我会选择放弃面试机会。求职者B：我经...

一个优秀的美容师带给企业的不仅是经济上的利益，更是企业品牌塑造的关键，那么究竟企业该如何去招聘优秀美容师呢？美容师招聘渠道第一：通过网络招聘现在不少应聘者都不会出门寻找美容院，那么网络就成了她们的代走工具了。一来可以省下很多时间，二来可以更方便的了解对方的信息资料。这样的形式如今非常的受欢迎。那么网络招聘需要在哪些地方宣传呢。美容院可以在招聘网或者一些美容行业网站上面做招聘，毕竟这些网站对于美容师...

讲师招聘广告怎么写？什么样的招聘广告会比较吸引讲师们？招聘讲师的文案需要注意什么？先来看看下面的招聘广告，大伙说说有什么问题。如果你有5年以上人力资源工作经验乐于与人分享一同成长的心对美容行业有一定的了解优秀的演讲和授课能力那么我们诚挚邀请您加入我们的团队一起为美业人力资源管理的发展出力在此，你可以获得：138美容人才网免费课程推广个人形象宣传还能收获HR微课堂学员的爱戴和拥护提升在美业的个人影响力如...

2016年最新美容院招聘广告范文美容院招聘广告怎么写才有用？招聘广告除了要能吸引求职者眼球外，还得能激起她们应聘的欲望。下面介绍一下该怎么写及两则美容院招聘广告范文。美容院招聘广告编写原则：1、招聘广告标题简洁有力。标题关键词要设置好，最好能出现在求职者搜索结果的前面。2、有吸引力的内容放在前面。在搜索结果出来后，出现在求职者眼前的是招聘广告的前部分，所以可以将有吸引力的内容如有竞争力的薪酬福利、培训机...

如今，用人单位为了吸引眼球，会设计出许多十分有创意的招聘标题，下面138小编为大家收集了2016年最吸引人的招聘标题大合集，供参考！最吸引人的招聘标题1.伯乐识良马，明主觅贤才2.您的选择肯定没错3.待遇福利丰厚晋升多。4.把握现在机遇，双赢美好未来5.为企业寻求人才6.企业是人才的动源7.槽边不乏千里马，世间空有伯乐人8.想在广州买房的请过来。9.招聘会场，日行千里何愁无伯乐10.你有能力，我有空间。11.待遇好工资高升职快。...

除了产品质量、宣传效果等，销售人员的能力也影响公司业绩，所以，如何选拔销售人员对于HR来说是重要工作。销售并不难招，优秀的销售人员才难招到。如何选拔优秀的销售人员呢？首先，HR必须了解优秀销售人员具备的基本条件：1、喜欢和人打交道，尤其是陌生人。2、自信3、有悟性4、有解决问题能力5、能坚持因此，在招聘过程中主要看应聘者的素质如何：1、是否能承受很大的压力。2、做事是不是只看结果不看过程。3、责任心是不是...