哈罗，今天被愚了吗？小编坚决不(yi)玩(bei)这(pian)个！所以，为了世界和平，各位也别骗小编！！(戏太多了！麻烦说正事好么？)好吧，转入正题n(*≧▽≦*)n其实，今天是来送福利的，请叫我小天使\(^o^)/~不知道各位有没有看过真人秀节目《职来职往》？就素那个很帅很会说话的(李)响哥主持的大型职场节目喏，就素这个各大知名企业的老板或高管在台下围观来自全国各地的求职者在台上展示自己我响哥还是辣么帅(花痴请圆润地离远点，O...

甄选简历是HR招聘的重要环节，这一过程做得如何关系整个招聘流程的效率。所以，如何高效甄选简历，对HR来说就非常重要。那么，HR如何快速识别高绩效简历呢？主要看以下几点内容：第一，每份工作的时长这项非常重要，因为这个能侧面反映求职者的稳定性。如果求职者的工作经历比较多，看他是否有一家或多家企业的工作经历超过3年。如果工作经历都是少于半年的，那对这个求职者就要慎重考虑了。第二，是否有晋升记录如果都是同一...

对美业HR来说最头疼的事情就是，前天电话邀约好10个人来面试，结果只来了2个。所以如何做好招聘电话邀约是HR非常关心的事情。下面小编整理好美业HR常用的照片电话邀约话术和技巧，共参考！一、打电话前的准备工作1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。3、将应聘者...

不少求职者会以“面试时间不合适”的缘由拒绝面试。所以，合理安排面试时间对招聘工作就非常重要，在企业形象维护、品牌塑造以及企业管理的规范性等方面有以下好处：1、合理的安排面试时间，一方面能体现公司有清晰的业务流程，另一方面也能看出工作安排的计划性和统筹安排能力，避免出现求职者到公司之后发现有面试的、有等待的、有做笔试题的，给人一种乱七八糟的感觉;2、合理的安排面试时间，能给求职者一个充分展示自己的机会，...

在你（HR）的地盘，求职者面试，总是不断被问，在“人才根本不缺工作”的美业，合适吗?要！知！道！没用永远的甲方、乙方。在138的地盘，HR不需要打电话，HR不需要担心见不着人才。只需要被求职者不断提问，只需要不断向求职者展示自己，只需要变主动为被动，约吗？若您在广州拥有3家以上美容院若您有被人才提问而淡然应对的气度若您有不怕被别的企业pk下去的勇气上138人才交流会——《138职接来》一个求职者当主角的舞台一个...

为响应广大HR童鞋的号召，帮助HR们完美提升，138HR学堂开课了 ，你可千万不要错过撒。课程概要主题：57秒读懂TA---生命密码的认知和应用分享提纲：读懂员工，发挥TA的特长和优势，提供有效激励。本期嘉宾课程收益1、 掌握一门简单、实用的识人用人方法;2、 加深对自己的了解、发现自己的天赋优势;3、 提升识人、用人、激励人的能力;4、 增加对他人的理解和包容能力;适合对象1、 美容院店长/美容师/导师/顾问2、 人力资源...

美容院招聘误区有哪些？做招聘的你知道吗？说不定你一直在犯错！下面介绍一下美容院招聘误区，看一下是否曾经或正在犯错误。一、时间误区不少美容院都是等缺人的时候再招聘，但实际上到这个时候已经为时已晚！二、数量误区业绩不高，不用那么多人！？错。美容院只要薪资制度合理，人多创造的业绩才最多！另外，人多了在管理上拥有主动权，因为可以优中选优！三、通知不慎重要求三年以上的美容师，但在面试通知的时候没有经验的求职...

有些公司招聘的时候要求星座、血型、生肖，更高端的则会看面相，所以，如果HR稍微懂一些形体风水，对招聘工作是不是有帮助呢？不过，不论工作是否用得上，懂些面相学，在生活中与人交往也是有好处的。《大话西游》里至尊宝被紫霞仙子在脚心打了六颗痣，才成为了“孙悟空”！这是电影。朱元璋在讨饭时摔破了下巴，从此改变衰运，成为皇帝。这叫传说。毛主席据说中年后才在嘴唇下面长了一颗痣，人称“中年得痣”。是贵相。这是事实...

这两天，好多人的友谊小船都不是很牢固，说翻就翻！纵观招聘人员的友谊之船，好像也不是那么结实……破坏友谊的因素太多了！▲做招聘的，拿卖白菜的钱操卖白粉的心▲我只是做招聘的啊，没那么大权力改用人制度▲实在不想再吃鸽子了▲我也想全部人员一天就能到岗▲如果爱我，就别跟我说辞职文中漫画 by 喃东尼如果你跟招聘人员的友谊之船还在小河上荡漾着，那一定是真爱了~~~

为拉近企业和美业人才的距离，增强企业与人才的粘合度，昨日(4月13日)，首场《138职接来》人才交流会在138美容人才网总部(广州)成功举办，该活动吸引了法国兰蕊、伊丽莎白2家企业代表和近30位美业人才粉丝的大力支持。你看，想要找工作的美业人才早早就过来签到咯。活动开始啦，法国兰蕊、伊丽莎白两家企业分别通过三个环节：企业介绍、深了解、自由介绍，为求职者全面展示企业的背景、文化、招聘岗位需求、薪酬福利待遇、培训机制...