如何制定招聘实施方案，也就是制定一个合理的招聘计划，有更为清楚和明确的招聘目的和行动，而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容：一、招聘计划的内容1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;2、招聘信息发布的时间和渠道;3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责;4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;5、招聘的截止日期;6、新员工的上岗时间;7、费用...

在这个快速发展的社会，还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情?然而遗憾的是，很多招聘经理人如此忙碌，以至忘记抽出时间来关注或遵循这些重要的新兴趋势。以下是企业应该注意到的8大招聘趋势，以及支持招聘工作的最佳方法。趋势1：改用基于数据的决策进行招聘因为基于数据的决策能提高决策质量和速度，除了人力资源之外的其它所有业务职能部门都已经采用了这种方式。基于数据的决策比一般的直觉决策的效果高出25%。谷歌公...

招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了，因为这是工具。网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等，是不是如数家珍？其中，网络招聘又是各家企业目前常用的必备渠道。尽管常用，但如果让你5秒内说出10个网络招聘渠道，能说上来吗？工欲善其事，必先利其器。HR要招到人、招对人，就得知道自己的目标人在哪里！下面列出了56个网络招聘的网站，供HR们参考和选择。有童鞋问怎么在论坛、社区里找候选人？有几种方法可选用：...

作为苦逼的HR小兵，每天打电话邀约面试都说来，结果一个也没来，有的干脆就不接电话，要不就是刚接就挂了，真心不知道怎么破了，到底怎么才可以快速招到优秀的营销人员？当我们找不到优秀营销人员的时候，请做以下自查：1、 真的没有优秀的营销人员吗?2、 你为优秀的营销人员选拔花了多少时间?3、 不要奢望改造一个人，只能选择一个适合你的!你在选拔的方法上下了多大的功夫?4、 人力资源部门的人员对业务熟悉吗?5、 有合适的带队...

《2017中国人才招聘趋势》根据与招聘人员联系最为紧密的5个话题向你全面透析本报告的核心内容。分别是：招聘团队、招聘指标、招聘预算、雇主品牌、招聘趋势。一、招聘团队大多数招聘团队规模今年不会增长尽管人才招聘很重要，但是大多数负责人预测他们的团队规模不会增加。 在中国，57% 的招聘负责人表示他们的团队规模将保持不变，这一点上，全球水平是 61%。在未来一年里，您的招聘团队规模将有何变化?更多公司将着重聘用人才搜索...

如上图，如果你一直没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛！1.去别人店里偷服务员原麦山丘刚开第一家面包店的时候，大家对这个品牌很陌生。门店招服务员都是一一打电话给在招聘网站上投简历的人，向他们介绍这是一个不一样的面包品牌、主厨是台湾的面包冠军等。即便这样，招人的速度也赶不上用人的需求。后来，市场拓展负责人Taco想出了一招。他几乎踏破了北京所有星巴克门店的大门，在每家店里看似泰然自若地喝咖啡，实际上...

电话沟通，是HR与候选人正面接触的第一步。也许是因为被拒绝的次数多了，不少HR对打电话给候选人这件事有些许抵触，甚至有点害怕。你害怕打电话给候选人吗？你会有这些负面情绪吗？HR如何通过电话与候选人沟通？让这几分钟的交流更有质量，更有效，以降低被拒绝、被放鸽子的风险？一、克服紧张情绪没有这类情绪的HR可以跳过这part直接阅读下文。为什么会紧张呢？1.对自己缺乏自信心。可能因为被候选人拒绝的次数多了，对自...

很多HR都会遇到这样的问题，在很多渠道发布招聘信息但是依然缺乏简历量，该如何解决这个问题？首先，招聘广告的撰写是否有问题?招聘广告设计的一个原则就是引人注意，但是现在大多的招聘广告已经沦为了八股文，简单的从网上套个模板，改改职位名称，改改工作职责等就随手放到网上。可想而知，此类招聘广告很容易被优秀的候选人所忽略。另外，部分招聘广告中的某些描述过于模糊，比如，很多招聘广告中经常会出现一条“提供富有竞争...

每到年底是HR最头痛的时候，为啥呢？招人难，难招人，人难招呀。很多求职者都想年后才出来找工作，而公司年底却要冲业绩，你说咋办?年底招聘难，是HR们都会碰到的问题，具体情况需要具体分析如下：1、你所在的行业是什么，这个行业每个层级的人才状况是什么样的?2、你需要盘点并评估现有渠道，如猎头、网站、内部推荐等。3、根据上述两点提出解决方案，是深化现有渠道?增加渠道?你估计有答案了。不要忘记中间需要持续做一些工作...

不少HR有这样的困惑：在业内来说，公司的条件并不比别家差，薪资也跟人家开的一样，即使是我们先联系求职者的，但求职者就是不选择我们公司。这是为什么呢？很重要的一个原因是，求职者对你们公司的认可度低。在《如何通过电话与求职者沟通？》一文中提到，在电话沟通过程中，HR要提高求职者对公司以及HR自身的认可度，今天咱就来详细说说这个。所以，如果你觉得这个求职者值得邀请面试，需要进一步交流的话，那就要加强他的...