案例：李琳今年二月被猎头推荐到是一家外资公司任招聘主管，负责三千人规模企业的招聘工作。但是半年过去了，李琳的招聘工作不但没完成，还严重影响到公司的用人计划。公司高层一直想不明白，为什么一家福利待遇较好的企业居然招不到人。而李琳回复公司高层的理由就是，招聘的人很多都达不到公司的条件，不是学历不高就是能力不够，求职者的资质都很一般。李琳给公司高层的答案让公司高层很失望，公司给李琳最后的期限，如果三个月...

看到很多公司招聘需求上都会把工资这项填成“面议”，一个“面议”里面有多少水分。还有的招聘需求上会把招聘人数夸大，过去面试的话就会知道根本没有招那么多人，那求职者怎样识别这种夸大的招聘信息？一般来说，虚假的招聘信息有以下几个特点：一、招聘信息中没有明确的岗位职责，条件范围比较广，二、面试中不限制专业和能力，三、不签订劳动合同，招聘职位与真实职位不符，招聘单位还会做出招聘信息以外的其他要求，四、合同不...

案例：2013眨眼过半，晓颖在做上半年的招聘工作报告时，她发现自己只完成了公司三分之二的招聘任务。晓颖2013年2月份进公司的，任公司招聘主管的一职。随着公司规模的扩大，需要招聘的人数也在不断扩增。尽管晓颖很努力做招聘工作，但是效率依然很低。直到做年中总结时，她才发现完成的招聘任务比较自己想象的还要少。晓颖被公司高层严厉批评。但是小颖就是想不明白，为什么自己那么努力了，自己还是没法完成招聘任务呢？公司的高层...

HR为了帮企业快速招聘到相关的人才，常常在招聘的过程中仓促招聘，导致招聘的人员一部分不适合企业，一部分人才流失大，这两种情况对企业都非常不利，为了避免这些错误的发生，HR必须认识一些招聘误区，并学会一些提高招聘管理的技巧和方法。以下是HR在招聘过程中最容易犯的错误，总结如下：1、仓促招聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处...

企业在人才招聘中经常会出现一些问题，比如没有做好准备工作，或者拟定的招聘信息不对称，面对这些存在的问题，作为企业用人的把关者HR如何做好招聘工作呢？一、企业人才招聘中存在的主要问题1. 企业招聘存在信息不对称在现实社会中信息是不对称的，低素质者为获得较好待遇，实现自身效用最大化，会对自己进行层层“包装”，“伪装”成高素质者，招聘企业并不知道应聘人才的真实素质。2. 招聘前期准备工作不足1)无长远的人力资源...

实现有效快速招聘是所有企业以及企业的HR们最想要的结果，但是为什么有些企业的招聘总是无成效呢？究根到底还是企业的招聘方式不对或者是招聘宣传不够好。那么，怎样的招聘方法和招聘宣传能帮助企业有效快速招聘呢？有效的招聘方法盘点：1、采用比赛和游戏招聘采用比赛和游戏的方式，让求职者表达自己的想法和见解，而不是呈现在简历中一成不变的标准化证书。应聘者在比赛中的表现，能够展示个人的天赋资质而不是教育经验，这才是...

人才梯队建设，选苗子是关键的一步，而后备人才是企业人才梯队的苗子，怎么来选？是直接通过老板制定呢？还是通过有关部门提名，不管如何，HR要想招聘好公司的后备人才，可以参考以下的选拔过程及要求。后备人才选拔过程一、必须从选材说起录用新员工是这样要求的：“新员工招聘应坚持低年龄、高学历(正规院校本科一类、二类及以上学历)、专业对口、有一定工作经验的原则。引进高技术人才，根据相关岗位职责和任职要求，年龄应控...

2013年虽被称为“史上最难就业季”，但是还是有不少企业抱怨人才难招，求职者感慨工作难找，针对这样的情况，下面我们将列出HR最佳招聘渠道，以及应届毕业的求职攻略。HR招聘的最佳渠道宣讲会——尘埃落定，后发无力对于应届毕业生来讲，宣讲会自然是不错的选择。组织宣讲会的企业大多来自企事业单位，招聘职位少，时间安排相对较早，仅有少部分人通过此种途径找到适合自己的岗位。随着宣讲会数目的增多，很多同学越来越把他当...

晓芸喜欢玩微博，她每天都在网上更新微博，经常和粉丝分享她每一天的收获以及心情，并且经常和粉丝互动，时间长了，她发现她拥有了庞大的粉丝群。作为负责美容公司招聘的负责人，她以前常常在一些社区发布招聘信息，偶尔还能在社区里物色到一些较为专业的美容人才。后来，在她面临新的招聘任务的时候，她用了所有的招聘渠道了，但还是没能招聘到公司需要的人才。她突然灵机一动，为何不在微博上发布招聘信息呢？于是把企业的招聘岗...

资历浅的HR在找招聘的时候，常常犯一些招聘误区，这些误区会导致HR招聘的质量低，招回来的人不一定适合企业，这对企业来说非常不利的。那么HR在做招聘最常犯的招聘误区有哪些呢？又应该如何正确招聘？招聘误区一：像我比如说你和一位应聘者在面试中不断地聊，结果发现你们俩不仅是一个学校毕业的，而且还是一个系的。后来又跟另外一个候选人聊，发现他跟自己是同一个地方出来的，从而在心里产生好感，影响原本的判断。再举个...