HR的能力对于公司来说，很重要，因为他们是公司人才的第一个把关者。首先要有双火眼金睛，能在众多候选人中跳出适合公司发展的人才，招到人才后能很好地管理，这个招聘才能算是成功的。那么，HR应该具备什么样的条件呢?第一把刷子是管理好招聘流程。任何事情都是一个流程，有输入，有输出，中间是过程。如果想要得到好的输出，那么需要看看输入的是什么，过程管理的怎么样，该管控的管住了没有，不该管的有没有管。典型的招聘专...

招人?这是个大问题。这意味着你的公司正在发展壮大，很多职位对员工提出了更高的要求，或者说你需要招募一些水平更高的人才来填补那些职位。不算是哪种情况，都值得庆贺。但你为什么不高兴呢?那可能是因为你知道招人可不是一件容易的事，而且这件事非常重要，关乎公司能否成功。幸运地是，招聘并不象撞大运那样不可操控，而是一种能够随着时间和练习而不断完善的训练。或者更准确地说，我们发现如果你能够制定出一份非常详细和具体...

一、宁可不识字，不可不识人人的品德看言行，人的思想看行为，人的内心看做事，人的心术看眼神，人的知识看谈吐，人的内涵看表现，人的修养看性格，人的能力看业绩，人的身手看对手，人的为人看朋友，人的本质看历史。二、孔子鉴别人才9法1)故君子远使之而观忠；2)近使之而观其敬；3)烦使之而观其能；4)卒然问焉而观其知；5)急与之期而观其信；6)委之以财而观其仁；7)告之以危而观其节；8)醉之以酒而观其测；9)杂之以处而观其色。三...

优秀的人才不仅会在本公司受到注目，同样也会引起竞争对手、猎头的注意，这个时候打他们的主意的人就多了，什么样的人才容易被挖走？公司又该如何防范呢？哪些人才容易被挖?1.做出成绩，名声在外的明星主管和骨干容易被挖。2.专业技术人才容易被挖。3.相对对手有很大优势的业务的团队主管和骨干容易被挖。4.管理比较强的主管易被挖。如何防范核心人才被挖?1.管理上高度敏感一般来讲，跳槽之前的员工都有这样那样的微妙的异常表现，...

企业人力资源部错误的招聘观念，是造成新员工流失源头。因此，企业要想有效控制新员工的流失，首先应从新员工的招聘阶段入手，严格把关，确保招进来的都是适合企业发展需要的合格人员，而并非是“优秀人员”。在实际的招聘工作中，一些企业盲目追求优秀人才，而忽视本企业的现实情况，忽视企业能否为员工创造好的工作平台，从而导人才和企业不能匹配，造成新员工流失，因此要招聘环节控制新员工的流失。第一，做好人力资源规划和岗...

世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多同样的特质。家庭需要伦理、学校需要纪律、企业需要规章、社会需要秩序。几乎没有什么不可思议的产品是一个人就能完成的。你需要其他人来帮助你，你也需要去帮助别人。在一个好的团队中，都需要哪种类型的人进驻?来自Forbes的JessicaHagy告诉我们，你的周围需要这6种人：1、怂恿者怂恿者，是那种会推动你，让你思考的人。他会一直地让你有动力早起做事，尝试...

企业组织随着业务的扩展，生产规模的扩大，致其不停地寻求着各类人力资源。但往往也有面对这样的困惑，即招聘工作到的人在工作一段时间后发现不符合企业要求，从而导致人员流动频繁，给企业带来不必要的损失。那么，在招聘工作中，HR部门应该扮演什么角色?又如何才能将自己的招聘工作计划贯彻于始终?风物长宜放眼量。通过实际的工作感受和总结，笔者认为：作为人力资源开发的专业人员，人力资源部经理或招聘工作经理除了应熟练掌...

马云曾说：员工第一，客户第二。他认为没有这群人(员工)，就没有阿里这个网站。在他眼里，员工是一笔重要的财富，因为有他们，阿里才能走得更远。他也在不同场合表达过自己对人力资源的看法，那么，他眼里的人力资源究竟是什么样的呢?1、人才观“人才可以培养出来的。”什么是“培”?“培”就是多关注他，但也不能天天去关注，因为一棵树，水多了死，水少了也死，如何关注也是艺术。什么是“养”?就是给他失败的机会，给他成功的机...

李强是某大型民营企业的老总，最近遇到了一件棘手的事情，在企业干了5年的制造部刘经理突然申请辞职。这让他措手不及，要知道刘经理是他一手栽培，从最初的工人一步一步提拔到经理位置上的。面对如此境地，李强不免有些惋惜。而前天在经理会上讨论新的经理人选时，营销部和财务部的负责人激烈讨论起来，就经理来源问题，是“外部招聘”还是“内部培养”闹得不欢而散，最后不得不休会下次再议。明天，李强就要在经理会上就此问题做出...

微信自2011年1月21日推出以后，目前用户数已达6亿，也从之前单一的聊天交友软件，发展为多功能的平台，例如现在很火的微信招聘。一位业内资深人士介绍，利用微信招聘是招聘市场细化的必然结果，是对人才发掘渠道的一种补充。随着喜爱网络的“80后”、“90后”成为职场主体，微信等社交网络招聘将成为一种趋势。最近，138美容人才网为了方便广大美容企业快速招聘人才，特别在微信上推出一款神奇的招聘页面，成效十分惊人，三天吸引了...