处理员工离职对于许多HR经理人来说本来就是一件有些伤脑筋的事情，对于普通员工离职HR并不会表现得那么“压力山大”，然而当几个核心管理员工同时提出离职请求时，不仅HR会忧心忡忡，事态之严重也会让公司高层饱尝雪上加霜的滋味。其实，高级人才流失会是各大公司运营的一个难题，招来千里马容易，但留不住千里马的案例也比比皆是。在过去5年中，脸书，亚马逊，谷歌，惠普，阿里巴巴，HTC等知名公司都曾上演了一幕幕高管离...

目前的80后90后员工，是在鼓励和赞扬声中长大的一代。然而，人不可能永远都对，总有出错的时候。而如果管理者批评下属几句，要看人脸字的不再是员工，而是上司——要看下属的脸色，或者是哭起来，更有甚者递上辞职信。显然，在被批评的成功经验上，日本员工做得很好，他们脸皮“够厚”，即使被上司骂得很狗血，甚至是被打，也依然会鞠躬如捣蒜——尊重前辈是他们的信仰，哪怕是被骂也是一种幸运。任何时代，都不乏高自尊的员工，他...

现在很多HR都抱怨打电话邀约不到人来面试，这是什么原因呢？最重要的你话术不到位，要知道不经意的一句话直接会让应聘者对面试单位不感冒，所以，下面准备了几套合适的招聘电话邀约话术，供HR参考！招聘电话邀约话术（一）你好？是XXX小姐/先生吗？我公司在138美容人才网上收到您的简历，想约你明天XX时间来本公司面试，看您方便吗？(不方便再另外约时间)我公司名称是XXX，您应聘的职位是XXX，请带好相关简历于XX...

很多人认为，现在的猎头已经失去了原来的不可代替的位置。在过去，企业要找高管，必须通过猎头来挖掘，而当移动互联网时代的到来，人们开始在微信上建立自己的朋友圈，而这个时候，很多人可以通过朋友圈，建立自己的人脉，这些人脉就成为他们物色中高层管理的最佳候选人。那么实质上，猎头的地位真的在招聘行业降低了，甚至可有可无了吗？案例：张颖是某化妆品公司的人事经理，公司给她下达任务——招聘两位职业经理人，可是她招聘...

分手12年后，谢霆锋王菲复合了！这条爆炸新闻一直占据各大娱乐榜单的首位，谢霆锋和王菲的故事也给我们招聘人士证明了三点不变的真理：1、不要轻易放弃任何一个好的候选人，哪怕他曾经拒绝过你。一路过来，“锋菲恋”由暗到明，峰回路转，充满戏剧性，王菲和谢霆锋也从最开始的遮遮掩掩到公开如胶似漆，再到分手收场，12年后二人复合。由此可见，面试官在为企业挑选适合的候选人时，不要因为他之前拒绝过你，后面你也放弃他，这是最...

现在HR遇到的多数问题都是人越来越难招了，来的人也有的不符合条件就是白用功，为什么现在招聘不到公司需要的人才，问题出在哪？对此HR该从哪些方面可以挽救一下现在的局面。所谓的招聘难，不知道是由于公司的高速发展造成的人力资源供不应求，还是企业管理不善导致的人员流动过大进而引发招聘困难呢？如果是前者：1、加大宣传力度；2、开拓更多的渠道；如果是后者：请先自我反省以下几个问题：1、公司管理出现问题了，或许你不...

当确定一个岗位必须要从外部招聘时，我们首先要做的就是如何发布招聘信息，那招聘信息怎么写呢？它应该有哪些内容构成？下面几招来教教大家如何制作一个专业又易懂的招聘信息。招聘信息由五方面构成：一、招聘单位简介(这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步)。二、职位要求：(职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本)。1、相关...

为什么在大学生说“找不到工作“的时代，会出现招聘难呢？究竟真的是人才短缺，还是招聘方式的问题呢？要想解决这个问题，首先要了解企业招聘难的原因。其次就要学习猎鹰式招聘。1、 招聘方式不够灵活很多HR说招人难，但是是否反问过自己招聘方式是否对了，有人说所有的招聘方式我都用了，可是招聘还不见成效，那是因为你没把招聘方式落到实处。2、 留人制度不够完善留人就要留心，了解想要离职人员真正想离职的原因，关注他或她...

在每一家企业，我们都发现有“老人”的迹象，而这些“老人”就是陪同企业老板一起打拼江山的老员工。这些老人有些在公司任要职，有些在平凡岗位。企业需要发展，必须要招兵买马，当企业招聘了企业高管和职业经理人加入后，他们应该如何去管理这些企业“老人”呢？在企业中，企业的“老人”一般分为三类：1、倚老卖老，能力一般般;2、担任企业中一定重要位置;3、混日子，事不关己。要管理好企业的这三类“老人”，我们就要注重方法:...

“虽然每天很忙，但我每天过得很充实，这份工作让我充满了激情和热情!”“离职？为什么要离职？我在这里很开心，我一直觉得这里是我第二个家!”自信、踏实、有目标、有追求，这些词似乎和现在的90后沾不上边，但在叫个鸭子，笔者见到了一群敢于创新、为目标踏实苦干的90后，他们用实际行动，还击了人们对90后的偏见。叫个鸭子，这个刚成立3个多月的全新外卖品牌。员工的平均年龄不到30岁，创始人也仅是一名85后的年轻人，而就是这样...