养成跑步的习惯快两年了，一般一次10公里左右，短的跑5公里，长的跑个半程马拉松21公里左右，中间还参加了一次25公里的杭州山地马拉松。长跑一段时间后发现一双合适的跑步鞋非常重要，有好几个朋友跑步不到3个月膝盖和脚踝受伤，其中鞋子不对就是很大的原因。这两年里，穿过7双跑步鞋，有3双非常合适，也使用最多，其中1双已跑过1000公里以上必须更换时才换的。回想买跑步鞋试鞋的过程，联想起这些年来招聘的过程，觉得有非常类似的...

智联招聘全站在线数据显示，2015年第二季度，全国人才竞争平均一个职位收到29.3份简历。报告专业解读，看看平均薪酬有多少，哪些行业成为了竞争激烈的重灾区，哪些行业今年夏天的需求最旺盛。

为了规范合理管理企业，很多企业在内部开始绩效考核，但是开展绩效考核后，很多HR反映绩效考核没那么理想。那么，HR应该如何有效地进行绩效考核呢？参考如下：首先，我们要明白，绩效考核与绩效管理不是同一件事情。绩效考核只是绩效管理的一项重要工作，但不是全部的工作。许多企业往往认为绩效考核就是绩效管理。其次，我们要对“绩效管理”的目的一清二楚。绩效管理的目的有下列几项：1、实现企业的战略发展目标，并且能随需...

目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气，高温补贴话题也引发大家的关注。关于2015年高温补贴发放标准是如何的呢？身在美业的你有高温补贴吗？相信不少人是非常关注的，下面来揭开这些问题的答案。2015年高温补贴发放标准一览美业人有高温补贴发吗?一资深美业人士告诉小编，因为在美容行业都是在室内工作，比较少有这个高温补贴;即便是外面经常出差的美导们也是没有的。除非是在外面跑的业务员，可能还有高...

在人才竞争日趋激烈的当下，人力资源管理者们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境，不禁要问“人才，究竟怎样才能快速找到你?”将招聘当成营销来做，是当前招贤纳士的不错的方法，这样也可能比竞争对手更快地获取人才。营销式招聘具体如何操作呢?众所周知，产品销售服务分为售前、售中、售后三个阶段。只有将这三阶段的服务做到极致，才可能获得更多的客户青睐，进而确保创造更佳的销售业绩。其实企业招聘过程同样可以像营销服...

2015年的高温津贴 你领了吗？昨日起正式进入三伏天，全国各地开始了“烧烤模式”，酷暑来临，关于高温津贴的话题也引起各方注意，尤其是在户外作业的工人们。2015高温津贴发放标准是怎么样的？如何发放？你了解过吗？什么情况可以领取高温津贴？1、人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴;2、动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，...

人才招聘重在细节。招聘工作人人能做，但出来的效果各不相同，主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。那到底HR如何把关好招聘过程的细节问题，下面将分享招聘前、中、后的流程，供HR参考。(一)招聘前需做好准备工作1.招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析(主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标...

入职后发现工资开低了怎么办？入职后才发现工资开低了怎么办？不仅比老员工低，还比刚毕业的新员工低，怎一个郁闷了得！这个时候已经入职，反悔成本也大，怎么办呢？案例：网友jerry因为前公司工资确实太低，就跳槽到了一家业内知名的公司，工资待遇都有所提高，他本来是觉得不错的，但在无意中了解到其他同事的工资竟然比自己高出不少！不仅老员工比他高，就连资历比他低的新员工也比他高！原本工作还是比较积极的，自从知道了这个...

现在很多企业招聘人才时，应以什么考核作为标准呢？答案之一就是人才测评工具。那到底如何选择适合人才测评工具，又该如何使用？下文将为大家详细解读。人才测评：因才施用合理开发员工将大材小用，或是将小材大用，就好比是“杀鸡用牛刀”，浪费了宝贵的资源，还会危害到企业的运作。对于人才资源来说，只使用而不开发，它是有限的，使用又开发，则是无限的。专家表示，人才测评注重人的智力、能力的测量，能够在一定的深度评价人...

让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”，企业一定要牢记这六个字。由工资倒推任务很多企业做预算的时候，总是给下面的人安排任务，这等于“逼着”他去做。华为的做法则截然相反。就一个规定：首先给他一个工资包，他拿多少工资，按比例倒推他的任务。比如：给他500万的工资包，他拿的工资是30万，那么他必然为这30万去想办法完成绩效。企业最核心的管理...