随着人才竞争的加剧，更多企业正积极与院校合作校园招聘，来抢夺未来人才的先机和制高点，为企业发展奠定坚实的人才基础。随着校园招聘的日益发展和成熟，那未来的校园招聘会呈现哪些趋势呢？1、现场少。组织校园招聘，对企业、对学校都费时费力，双方都不容易抽出时间来与各位学生进行深入的交谈和沟通，难以达到全面了解和相互信任的程度，容易出现盲目签订就业协议、劳动合同的情况，或者出现签订就业协议、劳动合同比较少的局面...

揭秘2015下半年财运不错的三大生肖2015下半年又快过去一个月了，这个月感觉如何？摸索出自己工作、生活状态的发展趋势了吗？下半年有没有可能收获更高的薪水，买的股票能不能大涨，彩票能不能中？你下半年的财运好不好？下面是徐墨斋老师从十二生肖的命理等方面分析2015下半年财运不错的生肖。财运不错的生肖一、蛇生肖蛇下半年财禄双收，禄字运更加理想一些，尤其是阴历七月份，如果升职加薪提拔之类的，很可能要到阴历十月份比较...

年底招聘确实是一个不容忽视的话题，企业年底冲刺业绩少不了人力的支持，但在人才倍率递增的今天，美容行业的招聘难已经是一个老生常谈的话题，我们究竟要如何去应对这个难题呢?大家都知道，招聘是吸引与选拔相结合的一个过程，市场当中不缺乏寻找工作的人员，也不缺乏招聘人才的企业，但是在供求之间如何实现有效的匹配我认为是需要尤其关注的。想要年底招聘不难，下面总结了以下几点招聘方法，供大家参考！(1) 招聘标准是否清晰。...

学美容出来一个月可以拿多少工资？学美容可以拿多少工资？这是不少打算学美容的人，还有一些美容学徒的疑问。有些人是被美容行业的暴利吸引过来的，但进来后却发现并没有宣传中的那么好。那么，学美容可以拿多少工资呢？这个得分岗位，分级别看。打算学美容的童鞋要分清楚一点，学美容≠美容师！很多新进行业的人会有这样的错误认知，觉得学美容就是美容师，但实际上不是的。学美容的范围很广，学习出来后的工资收入也不尽相同，所...

一到年底，不少HR开始愁招人，愁留人，邀约的求职者为啥只来两三个，留下的员工也为啥干几个星期就走人了，面对这些难题到底该如何解决呢？来自上海首芳科技有限公司人事主管杨婷女士将分享她的招聘心得。年底招聘方法一：上138美容人才网找人才随着人才竞争加剧，招聘渠道也从单一变成多样化。由于美容行业的特殊性，在众多招聘渠道中，我认为效率最快的招聘方法之一：就是借助138美容人才网，现在网络招聘越发走向成熟化，不少...

我们都知道，一般比较正规的公司都会为员工购买五险一金。那2015五险一金多少钱？五险一金怎么交？相信有很多人还是有疑问。以下就针对这些问题为大家详细的介绍：

员工要涨工资，怎么做？工资加几百块？太简单啦！现在给员工加薪都流行期权、股权，但除了这些，还有各种各样的方式，涨姿势了！一、固定加薪法1、加薪方式：年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率，预算为员工增加固定收入。利:员工有一定安全感。弊端：平衡难度大，企业用工成本高，缺乏激励性，员工收入增长缓慢。2、工龄工资：根据员工服务年限，以年为单位增加固定收入。利：肯定员工的忠诚度贡献，留住一些老员...

岁末将至，对HR而言，招聘难一直是工作中的一块最大的"心病"，那么面对年底招聘难，美业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢？以下提供有效提高招聘效率的五招，供参考！一、最佳招聘渠道的建设一般来讲，从大的方面招聘渠道分为内部渠道与外部渠道两种。两者的优劣势比较如表一。(一)、内部招聘目前工作实践中，内部招聘的渠道主要包括：员工推荐和内部人才储备库。员工推荐是指人力资源部将空缺的职位信息公布出来，公司员工...

美容院这个工作地方，对于很多外行人来说还是存在很多不解的地方，那地方干不干净？挣钱应该来的快嘛？对于这些疑问，下面我们来揭开"到底去美容院上班怎么样"的难题。一般在美容院上班都是8个小时以上，一个月休息4天，节假日一般不能休息。美容院上班关键要多开卡，多卖产品给客人，这样工资才高。当美容学徒学习的话一般没工资拿，最多包吃，不过具体也要看那家店或者公司的安排。那到底去美容院上班怎么样？针对这个问题，138j...

人才之于企业越来越重要，选人—育人—留人也成为了人力资源管理者的主要工作之一。总裁学习网特别整理优秀企业人力资源管理模式中，企业招聘人才的管理流程主要有三大特色，希望能够给予HR们一些建议和参考意见。一、录用与使用优秀企业招聘员工主要是通过媒介、报纸、广播、电视、网络等媒体发布招聘信息，应聘者也通过这些媒体发布自己的需求信息，企业招聘者与应聘者都能找到自己的员工及岗位。但是他们在招聘过程中都非常重...