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为什么招聘不到企业需要的人才

在美容行业,不少HR说,难以招到公司需要的人才,那么,究竟真的是人才短缺,还是招聘方法不对,还是其他的原因呢?首先,是招聘者问题,对于招聘者而言应力求职业化。招聘是一个双向选择的过程,不是单项对应聘人员的甄选过程,特别是对知识型员工,公司招聘他们的过程也是他们在选择公司的过程。招聘人员的素质从某种程度上决定了企业选择人才的质量。所以,为了使招聘更为科学合理,企业应该对主考官进行职业化方面的严格的培...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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面试问缺点要怎么回答?切莫死记硬背

在面试中,主考官经常会问一个问题:“请简单介绍一下你的缺点。”对于这个提问,网络上已经流传很多版本的回答策略,不少求职者就直接套用,其实针对在面试如何回答缺点的问题,提醒求职者要有针对性回答,切记不要死记硬背。面试问缺点怎么答?表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:1.坦然承认,博得认同 如果是自己的缺点,最好的办法还是坦...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:49
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一文看懂年假、病假、产假工资怎么算

说好了要保障员工休息休假的权利!年休假、病假、产假、婚假……问题是HR知道员工休假期间的工资怎么计算吗?快来跟着小编学习!年 假①员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天。②已满10年不满20年的,年休假10天。③已满20年的,年休假15天。④年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:49
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HR你会对离职员工说混得不好就回来吗?

在职场上,吃回头草的人还不少见,对于回头马,HR们又是怎么看的呢?有些HR说,回头马要欢迎他们回归,也有HR说,即使是离职的员工想回来,也需要走面试途径,按正常流程招聘。那么,有多少HR会对离职员工说:“混得不好就回来的呢。”案例:张冰决定离开工作了三年公司,在她办完最后的交接手续的时候,HR找到她:“公司一直很器重你,也很希望你留下,但是公司也尊重你想出去走走的想法,在这里我代表公司和你说:这里...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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面试被问离职原因怎么说才合适?

在面试中被问离职原因是最常问的话题,与此同时,也是求职者最揪心的时候,怕回答不好影响面试成绩,到底用何种离职原因来打动面试官呢?下面我们来一探究竟。员工离职原因都有哪些?从上图中我们不难发现,薪酬福利低是导致员工辞职的重要原因,占了40%,所以用人单位一定上程度上提高薪酬福利待遇将有助于留住你的员工。其次,个人原因和缺乏发展空间各占20%,而个人原因中主要包括一些家庭因素或者用来搪塞面试官的借口,可信度...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:49
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HR和老板谈工资的几个技巧

如果你在公司人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅,为什么不试着向老板提出涨工资,争取自己应得的利益呢? 当然,谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面138美容人才网分享几个加薪技巧,也许能成为你的有力参考。选准时机谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性...

[转载] · 职场八卦 · 2017-09-29 09:49
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你的美容院还在用什么样的观念在管理?

管理如果缺少目标性,也就失去了管理的意义,可以说管理的存在是以目标的解决与达成相依偎的,在美容院的管理中,做为管理的决策者,美容院老板所信奉的管理观念对目标的实际达成具有决定性的意义,由于每个人对管理理论认知的不同,当美容院遇到具体问题时,促使美容院老板经常有意无意地使用一些管理理念与思想,美容院老板经常会用到以下五种观念:五大管理观念之一:经验管理“技术学港泰、经营学广州”是美容院老板经常说的一...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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面试礼仪坐姿求职者知多少

在面试中,HR发现求职者的坐姿什么样的都有,有些显得特没礼貌,让HR对这些面试者的印象分一下子就减少了。那么面试者错误的坐姿有哪些呢?正确的面试礼仪坐姿又有哪些呢?案例:张露毕业后应聘到了一家化妆品公司做招商方面的工作,这份工作是张露在十个人的集体面试中最后胜出的,张露一直不明白,自己并不是所有人当中最优秀的,为什么自己就被录取了呢?张露百思不得其解。入职后,招聘张露的HR这样和张露说:“招商工作...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:49
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金九银十如何优化招聘工作

金九银十再次挑战HR的招聘能力。在这两个月,HR的招聘工作都会非常忙碌。可是招聘成效又不大。怎样才能提高招聘效率呢?要想改变这个局面,首先就要改变优化招聘工作。如何优化招聘工作呢?1、把握正确方向,做好前期基础工作。招聘,不能简单的认为根据业务部门的需要,招来人就行,而应像大姑娘“选婿”一样,合适自己的才是如意的,不一定非要找“高富帅”,找到“匹配”的才是成功的“选婿”。因此,我们在招聘方向、招聘目...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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求职者怎样让自己面试前调节到最佳状态

很多求职者面试前总会出现一些不适的心理变化,有些是过于兴奋,有些是过于紧张,这两种情绪都不利于面试的发挥。那么,怎样才能让自己面试前调解到最佳的状态呢?调解方法一:针对负面心态过于兴奋者如何调整:人在兴奋时,会想寻求出口把精力发泄掉。1、在睡前沐浴时放声歌唱。因为大声唱歌时需要不停地深呼吸,这样不但可以让你得到放松,而且使心情愉悦;2、在白天时做一些适当的运动,能让身心得到释放,但注意睡前两小时内不...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:49
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