HR日常工作之一就是筛选简历。筛选简历的工作看似简单，但是对于操作起来并没那么容易。要想在短时间内快速筛选出好的简历，HR需要掌握些技巧？那么，怎样才能实现快速有效筛选简历呢？筛选简历有没什么秘籍？总结如下：首先，要设计好你的漏斗。在招聘信息发布前，应该对职位有充分的了解，与用人部门的负责人进行沟通，写一个简洁而清晰的职位说明，也就是我们通常说的JD。有清晰的JD可以让应聘者更加清晰的了解你的职位...

2015年美容导师工资待遇如何？2015年各行各业都在谈加工资，但大多数人都调侃加薪幅度跑不赢CPI的增长速度。那美容导师工资有没有涨呢？2015年各市最低工资标准都做了调整，美容导师底薪有没有相应提高？工资待遇又如何了呢？小编根据资料，大概算出了2015年美容导师的工资，虽然不是百分百准确，但至少能反应美容导师当下的收入情况。不同地域，不同厂家、不同代理商的美容导师收入差别都比较大，本文主要以一线城市的美容导师...

招聘应该毕业生对于很多HR来说都是一件头疼的事，因为不知道用什么标准来衡量。究竟怎样来判定衡量应届毕业生呢？招聘应届毕业生要注意些什么？在做招聘的时候，首先不能犯常规的错误，其次，要能掌握一些招聘的技巧。常见的招聘误区总的来说有两点：误区一：重高学历——专科生成为被企业忽视的群体如果有人问：学历较高的员工在工作中的表现一定比学历较低的员工好吗？凭直觉，很多人会立即回答：不一定!教育程度是否就是技能的...

美容院店长工资高吗？怎么算？美容院店长工资高吗？是不少将美容院店长列入自己职业规划的人都想知道的。138美容人才网小编了解到了美容院店长工资的组成，至于算不算高，得看个人要求了。有兴趣的朋友了解一下吧！美容院店长工资主要组成：底薪+个人业绩抽成+总业绩抽成+年底分红一、底薪美容院店长工资底薪因为地域、品牌等因素，范围也比较大，2000~5000元左右。通常情况，一线城市、大品牌美容院店长的底薪高一点。二、个人业绩...

今年号称是“史上最难就业年”，随着找工作的人增多，各种招聘骗局也随之而来，为了避免让各位应届生误入歧途，下面盘点一些电话招聘骗局，并教大家如何识别。第一类 初级阶段表现方式：电话中自称是招聘单位，在应聘者不追问的情况下绝口不提公司名称和行业，大谈提供就业机会。(一般接到类似电话的应聘者都没有投递过该公司招聘岗位的简历)目的：以欺骗的手段忽悠应聘者前往面试。但提供的岗位以客服、保险业务员为主。第二类 中...

每到发工资的日子，你心中是不是都会想：为什么我工资那么少？为什么我的工资每个月都扣这扣那？究竟税要怎么缴？如何算清工资的发放规则？看完下图你就知道工资少真的不是你的错：

现在的企业都使用哪些招聘渠道呢？这些招聘渠道的优劣势又有哪些呢？内部选拔：1、内部提升，指让低职位员工应聘到高一级职位工作，激励员工工作，实现员工职业计划。2、平调，也就是让平等职级的员工应聘到他认为更能发挥才能的岗位。内部提拔的优势：1、招聘成本和效率。从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对比较高。但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系(我们公司已经初步拥有，如：区域经理内部竞聘)。2、...

“加薪”这个词，对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说，无疑带给他们无尽的遐想与期盼，对于美容师来说也不例外。要加薪，当然得先申请加薪才会有，但不是每个老板面对美容师的加薪申请都会爽快点头的。美容师如何申请加薪才会成功呢？一、美容师申请加薪的理由要充分：1、为公司/美容院做出了应有的贡献如果没有价值，老板自然不会给你加薪，所以对公司/美容院有贡献是必需的，但有一点要注意的是，在加薪申请书上不能够这么直白...

在人员招聘方面，更是严把甄选关，从面试入手，通过七道人性化的选拔，甄选适合的人才。和一般的公司在筛选简历后直接进行面试的方式不同，我们选择先通过事业说明会，让候选人充分了解保险业在国内外发展的现状。企业的发展需要高素质的人才，高素质的人才会带来企业高质量的成长。许多企业的招聘策略，缺少对人员选才的战略定位，缺少人性化的设计，最重要的是缺少严格细致的甄选过程，进而影响了企业发展所需要的人才基础性供给...

美容顾问工资有多少？工资高吗？美容顾问作为美容行业热门的岗位之一，自然关于它的工资和待遇福利都是大家非常想清楚了解的。那到底美容顾问工资有多少？工资高吗？下面就跟随小编的步伐咱一起来看看美容顾问的工资行情。美容顾问工资有多少？美容顾问工资是有哪几部分组成的呢？答案是：底薪+提成+补助，一般美容顾问底薪在1500元——2000元左右，每个美容院的提成都不一样。如果做得好的话，美容顾问一个月工资能拿到5000元——...