招聘之所以会让无数的HR头疼是因为不容易找到那个最合适的人，这个结果的原因是雇佣方和劳动者的信息不匹配，有时候是职位空缺的消息无法及时有效的传达给想要跳槽的目标人群;有时候是想要跳槽的人找不到满意的岗位，信息的不对等导致了雇佣方和劳动者的筛选成本增高，在无法找到最合适的那个机会时，只能选择次合适的机会，这样就会导致人力资源的使用浪费。最佳的招聘结果应当符合两个条件：1)有足够多的候选人;2)能识别出候选...

现象：人总是趋利的，基于这个前提，老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬，减少人工成本。而员工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度内达到了平衡，最终也必然使员工产生这样的想法：老板给多少钱就干多少活。分析：从员工方面：1、员工不思进取，看钱干活的现象一般产生于员工已经在一个公司工作了一段时间，进入了相对稳定期时才发生的。很显然，当员工新进入一家公司时，出于好奇和表...

听说2013年是最难的就业季，699万毕业生面临找工作的烦恼。作为应届生想要在职场上打响第一炮，挑选合适的夏天面试服装是比不可少的，良好的面试形象有助于提示HR的好感度。所以，下面为女生求职者们准备了2013年夏天面试服装，供参考！夏季面试服装：雪纺衬衫+热裤一件裸色雪纺衬衣，既轻盈又婉约，一条蓝色荷叶边热裤，同样简洁素雅，都是OL的常备单品。穿上这样一身搭配，即使学生气的你也能立马展现职业女性的干练。适合面...

党的十八届五中全会昨天闭幕，会议决定：坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。这是继2013年十八届三中全会决定启动实施“单独二孩”政策之后的又一次人口政策调整。那全面放开“二胎”政策对职场女性是喜还是忧呢？看网友是怎么说的。小姜闹闹：目前的二胎政策，鸣锣呐喊的主要是国家和政府，而实际买单的却是家庭特别是女性。对于工薪阶层来说，帮助家庭...

马上到年了，很多中小企业也面临着放假，但是每到春节假期后，中小企业就出现辞职、跳槽大流。每到年后，中小企业就成了招人的高峰期，如何去瓦解这个难题呢？案例：张艳在一家不到五十人的小公司做招聘专员，尽管每年年底她都会做一定的人才储备工作，但是每到春节过后，公司依然出现辞职高潮。面对这种情况，张艳有时候有点措手不及。而张艳在这个时候，一般都是采取网络招聘和现场招聘的招聘渠道，但是招聘效果往往不是很理想。...

一般临近面试结束后，不少面试官总喜欢问求职者的职业规划，有些求职者总以为这个问题不是那么重要，所以很简单的敷衍过去，其实这个职业规划问题也是面试问题中最重要的，所以到底如何回答职业规划呢？不妨先通过案例分析来找答案吧！上周二去一家外企面试，失败。但是我的工作经历和这份工作其实很匹配，胜任绝对是没有问题的。究其原因，还是面试结束时，HR问我今后工作的“职业规划”，我回答说：“先把本职工作做好，今后想...

最好的求职者会挑挑拣拣;下面是如何确保他们会选择你的方法。你的公司能否成功完全取决于你吸引并聘用了不起的员工的能力。这就是为什么说在现在还在沿用20世纪中期使用的搜索求职者的方法是非常荒谬的了。求职者搜选服务供应商HireMojo公司的CEO John Younger认为，找到最好的人，并且让他们愿意加入你的团队应该是一项类似于销售或者市场营销的工作。他曾经帮助寻找了超过25000个职位的员工，根据自己的经验，Younger建议...

年底了，你最想对老板说什么？自然大多数人都会发自内心呐喊：我要加薪！但是，加薪不是你想加就能加的，不是你一句加薪理由就可以加的，更何况是那些作死的加薪理由，看清楚了，千万别用啊。作死的加薪理由一：我是老员工，求加薪！“没有功劳还有苦劳”？看看这个句式就知道这话说出来会多么得没有底气！因为拿不出有质量的“功劳”，所以只能用数量堆积的“苦劳”来说话，自己都清楚如此的量变是产生不了质变的，反而有可能引起...

应聘者在面试即将结束后，HR会问他们还有要问的吗？如果单纯说没有的话，HR会误认为应聘者缺乏对新公司的兴趣，但如果问一些薪资和过于高深的问题，反而遭到HR的不讨喜。所以，面试“最后一问”该问什么呢？“最后一问”该问这些问题1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？2. 公司是否有正式或非正式培训？3. 公司的升迁渠道如何？4. 公司是否有外派或轮调的机会？5. 是否有资深的人员能够带...

随着人才的紧缺，企业招聘管理的次数也越来越频繁，但是经常遇到企业招聘失败的情况，职位的空缺并不仅让工作一再拖延，而且会导致企业的发展。一个企业想要快速发展，需要优秀人才的不断加入，企业招聘管理是寻找人才的一种方式，但是就在人才吸引的过程中可以发现很多问题，企业的条件与待遇常常并不能吸引好的人才。企业招聘管理中，经常遇到企业招聘不到人的情形，面对企业招聘中的种种失败，HR想要企业招聘成功首先要解决下...