很多企业在招聘应届毕业生的时候往往带有很高的期望，但是期望越大失望就越大。以下指出企业招聘时易犯的误区，帮助企业更准确地校园招聘。误区一：注重学校名气，忽略学生专业能力在很多校园招聘会上，我们看到很多企业会在招聘要求上写到“211工程”重点院校等字样，这些字样除了体现招聘歧视外，更加体现了，企业招聘时的盲目性。一个岗位，不代表名校出来的学生各种专业技能就略胜一筹，企业应该放宽招聘条件，不一定是非名校的...

经历了层层面试后，最难熬的就是等面试结果的环节了。在这个环节里很多求职者开始了各种的猜测，甚至寝食难安。其实有经验的求职者，有些面试结果完全可以通过面试时的一些细节进行判断得知的，无谓做各种猜测。那么根据那些细节预测面试结果呢？以下提供两大技巧给求职者判断面试结果。一、从各种“时间”上判断(1) 面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或...

没有一种工作是活少、钱多、离家近的。话说，钱少活多也没关系，积累了经验薪资待遇慢慢能往上涨也是不错的。但有的工作活没少干，薪资待遇却不见得能往上涨，盘点一下中国涨薪最慢的职业，你的工作位列其中了吗？1、生产线操作工又苦又累又乏味，工资还最低。长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。虽然近年来由于蓝领工人难招，长三角、珠三角的技工薪水已经有明显增长。但总体来看，生...

又到年末，HR们开展了留人大战。那么是否所有的员工都值得HR与老板去挽留呢？未必。企业留人不是盲目留人。而是应该根据员工的素质和与公司的适合度进行留人。那么，哪些员工最值得企业珍惜，并且留下来呢？案例：李芯人事专员上升到人事主管，但是刚升职的她就面临了一个大的难题，企业频频出现辞职的现象。有些是在公司工作两三年的老员工，有些则是刚进来半年的新员工。面对纷纷辞职的员工，李芯措手无策。而人事经理告诉她...

作为有工作经验的求职者，在跳槽到下一家公司面试时，总避免不了要回答这个问题：“你为什么要离职？”。HR常常通过提问这个问题了解求职者的信息，并作为判断是否录用求职者的依据之一。所以，跳槽的人儿在面试回答这个问题时一定要谨慎。那么，HR在提问求职者这个问题时想考验面试者什么呢？如何回答这个问题才能让HR满意呢？参考如下：HR提问这个问题是想考验面试者四点：1、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面...

从第四季度开始，HR就得把年会费用预算早早报给财务部门，还得和老板约个时间讨论年会定什么主题。这不马上就开准备年会的时候了，但2016年公司年会主题如何定呢？年会主题不一定非要字数多长，只要突出全年工作的重点、方向、方针即可。譬如：1、超越、蝶变、升华2、和谐、共赢、发展3、管理、科学、创新4、2016，感谢有你5、真诚、团结、创新6、居合天下，馨暖人间7、高雅、时尚、健康8、成就梦想与爱同行9、传承，创新超越10、...

2013被称为史上最难就业年，那些幸运地找到工作的童鞋们，你是怎么找到工作的呢？除了自身的实力，选择适合和便利的求职方式也是成功的关键因素。随着2014年的到来，超过700万大军的毕业生人数令2014年变成了“更难就业年”。跑招聘会或网络求职固然是主要的方式，但“玩得酷靠得住”的90后怎会只靠一两种渠道来求职？各种新新求职方式层出不穷，你都试过吗？多一个求职渠道就多一个可能，不过这些求职方式是否都能为你带来一份OF...

HR面试谈薪中，往往会因为一时缺失主动权，导致谈薪失败，为企业损失了一名得力战将。那到底HR如何有效地和求职者面试谈薪，才能不仅让求职者满意，同时也能考虑企业自身发展需求呢？以下为HR提供几点面试谈薪的技巧。一、对于面试谈薪，先权衡三大点：1、权衡公司实力及所招聘岗位的特性。毕竟每个公司都有着自己的薪资情况，对于每个岗位都会有一个公司的价格范围。2、权衡区域市场、行业同岗位的薪资水平。这要求我们在日...

像比尔盖茨，李嘉诚这些成功人士你会发现有很多的共性，比如，吃苦耐劳、学习，未雨绸缪等等，那高薪的美容师都有哪些素质呢？1、良好的人际关系处理能力几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。一般这种高新的美容师都是能妥善处理每一位同事的关系。虽说美容院的员工关系比较难处理，作为一名高薪的美容师处理好同事人际关系还是不在话下的。2、优秀的品质这种优秀品质体现在许多方面，譬如几乎所有比较成功...

求职面试礼仪，从每个细节改变打造自己的形象，不过窃以为这些不容易速成，很多都需要长期的修养磨练，甚至和自身所处的环境密切相关。面试礼仪一、时间观念是第一道题守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间 观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束...