在企业招聘管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘管理层更是需要独特的慧眼，因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么，招聘管理中如何面试管理层？一、深度沟通接触描述企业现状有些企业在面试高管层时，总是急于求成，甚至在介绍自己的企业时，只说优势，不说缺点，这是非常不可取的。hr专家建议，在面试高管层时要与其深度沟通，完整地描述企业的真实状况，详细说明应征岗位的困难与前景。尤其是中小企业，其实是要靠企...

向老板提加薪可是个相当敏感的技术活儿， 搞好了加薪成功，皆大欢喜， 搞不好被穿上小鞋，升职加薪两无望。为此，美容师怎么不动声色提醒老板加薪？下面这些信息幽默委婉诠释了加薪的小心思，得好好学习。美容师加薪的小心思1、和老板一起去KTV的时候，给她唱齐秦的《大约在冬季》，把“没有你的日子里”的歌词改成“没有钱的日子里”。2、假装接到其他用人单位负责人的电话，被老板听到“您给再多钱也没用，我们老板对我非常好...

当自以为和面试官谈得非常融洽，有99%的面试成功率，却在面试结束后迟迟收不到面试通知，这到底是什么原因呢？作为求职者，遇到面试没有回音的情况下，我们又该如何去解决呢？下面且和小编一起来看。面试没有回音的原因1、出现更好的候选人面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。2、公司找...

和招聘网站接触最多的三类人群，HR、猎头、候选人。纵观笔者的职业生涯，就是在这三种角色中不断转换的血泪史。笔者从候选人、HR、猎头三者的角度，吐槽下招聘网站的五宗罪。一、中低端?还是中高端?不可兼得一对小夫妻走进一个房产中介说：“我们要买房子。”房产中介员说：“我们手上有最新的租房信息，你要不要看下?”小夫妻摇了摇头说：“我们要买房子。”房产中介员又说：“我们有附件的商铺出租的信息，非常实惠，我拿给你...

2016年老板更愿意给哪些人加薪？在前天的《今年薪酬可涨8%，涨薪最快的工作是哪些？》一文中提到今年涨薪最快和最慢的工作，有朋友说，我就在涨薪最快的那行列，怎么不见老板给我加薪？也有朋友说，我就一网编，但今年涨薪幅度超过10%哟(看到留言时，小编已狗带一回，今天再狗带一次ㄒoㄒ)。好啦，虽然央视粑粑说中国员工今年可以平均涨薪8%，但素小编从来不信这些平均值……因为工作做得不好，平均值再高，加薪也轮不到你；而做得...

美容师在面试时，难免会遇到一些主考官提出的敏感话题，比如怎么看待晚婚晚育，如何看待长时间出差......针对这些面试难题，美容师要怎么回答才能让主考官满意呢？以下提供几个美容师面试常问的敏感问题及参考意见。1、你为何离开上一家美容院？支招：美容师，尤其是有经验的美容师在找工作的时候，千万不要仗着自己有足够的经验就在面试的时候乱说一通！尤其是不要再面试的时候抱怨自己以前的“东家”。当面试官问到自己为什么会离...

据《劳动报》报道，“不差钱，有能力的请开价”、“零食水果敞开供应”、“帅哥多”，这些极具个性的话，来自于创业企业的招聘启事。昨天，在杨浦区举办的一场创业企业招聘会上，各家企业纷纷吆喝出优厚条件吸引应聘者。记者发现，在大学生就业难困局之下，越来越多应届生开始关注创业企业。和成熟稳定的企业不同，创业企业在招聘中更有个性。在昨天的专场招聘会上，企业纷纷“晒”出自家亮点，有的打出“薪酬福利牌”，声称“更有...

临近过年，在外打拼的我们总想回家给我们买点啥，但又担心买这买那都不是父母想要的，而直接给钱他们又不舍得花。其实带什么都不重要，重要的是我们那份心，那美容师过年回家给父母带什么好?1、保暖内衣这里说的服装不是买的贵的什么名牌服饰，而是为父母买一套保暖内衣，记得买之前打探好父母的衣服尺码，当然通常的都会知道。冬天了，父母的衣服一般都是之前的旧衣服，而旧衣服的保暖性远远不够，买一套适合的保暖内衣给父母，让...

很多求职者都曾遇到过面试中被问“你有什么业余爱好”？那该如何回答呢？作为求职者我们要明白用人单位问这个问题，是想了解下你的性格，心态，这时候不要说那些让人感觉不好的爱好，那面试问题关于业余爱好怎么回答呢？首先要明白业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能情况有：1、通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么业余爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可 能有...

招聘关系公司的未来发展，对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言，小企业具有不确定性，每一次招聘对公司的企业文化会产生更大的影响，具有更大的利益风险。所以，小企业的招聘必须确保招聘人员的质量——热情积极，参与性和主人翁精神，团队奉献意识。关于招聘，很多企业存在这样一个误区：在招聘前期花很少的功夫，希望通过增加招聘次数来获得合意的人。但是，请不要忽略每一次招聘所给企业带来的成本。根据一...