为了减少面试的流程，很多HR选择第一次通过电话面试，如果求职者在电话面试中通过了的话，再进行第二次面对面面试。但是很多求职者往往不重视电话面试，甚至在电话面试中犯了一些错误，最后导致自己错失第二次面试的机会。案例：李楠花了很多心思把简历制作了，他对自己的简历非常满意，他开始把自己的简历挂到网上，并且投了自己心仪的公司。然后他开始筹备毕业设计，当他一直在忙碌着准备毕业设计时，他突然接到了一家大型外资...

在职场上，我们常常看到很多职场人在职期间找工作，当他们找到了新东家后，由于很多公司规定，申请辞职后，需要一个月后才能离开公司，而新公司又催尽快上任，在这样的情况下，不少职场人选择了不辞而别。人力资源专家表示，这样的行为万万不可，容易造成信誉的损失。案例：张雯在一家保健品公司工作了一年半，她向公司提了两次加薪，公司一直没回复。然后她开始了密谋找新工作的计划，当她找了一个月后，机会来了，新公司符合她所...

薪酬即价值。你的薪资高低，代表你行业价值的位阶，代表公司对你工作成果和能力的认可，代表你在公司的职场生态位置。如何能够顺利调薪，这篇文章你必看不可。第一，入职定薪即入职的时候人事部给你定的薪酬，这要是面试时谈得好，拿到高标，以后少很多折腾。有不少人在面试时，对于提多少薪资很纠结，怕提高了公司不要你，怕提低了自己吃亏。其实不用纠结，两千多年前睿智的孔子早洞悉了一切：取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎...

很多求职者面试屡屡失败，有些除了能力欠缺外，更多的由于一些仪表仪容不注意，导致给面试官的印象特差，所以，每个求职者面试时，尤其要严格要求自己，首先不能犯以下的禁忌，其次还要掌握正确着装方法。禁忌1：脏污和皱褶面试是一件颜色的问题，因此在穿着上也应该要特别的注意，菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也...

今天(10月24日)是2015年国考报名最后一天，全国已有99万多人通过报名审核。国考向来是僧多粥少，尤其是一些大热岗位，比例超过1000:1的不少，但冷热对比也非常明显，99万多人报名，却有231个岗位无人问津。231个岗位无人问津一可能是要求比较高，但要求高的也不止这些岗位，其他要求高的，比如海关，早就被挤爆棚;二可能是地方偏远，但也不能成为理由，因为广东省佛山市气象局政策法规科法规管理科员一职就无人报名;三是“油水”不...

很多人一直抱怨工作那么久，老板一直不给加薪。那你有没有考虑过，其实你一直没加薪是有原因的？不知道？那就继续往下看！一、老板认不认识你这一点是最基本的。如果老板连你是谁都不知道，那根本也很难留意你的工作如何，那又怎么可能给你加工资呢?二、你有没有主动工作这一点是所有的老板最喜欢的。有人说，主动工作就能赢得一切。率先主动，全力以赴做自己应做的事；自觉自愿，主动去做别人不愿做的"苦差事"；自动自发，主动去做...

在求职的道路上，我们不难看到，有些人在求职道路上屡败屡战，有些人明明很优秀，但是面试的时候就是不过关。他们面试失败的原因都有哪些呢？案例：读新闻学专业的张琳是学校佼佼者，参加过各种实践活动，曾投稿各大报社与杂志社，还曾在大型网站做实习编辑，每学年还拿一等奖学金的她怎么也想不明白，为什么自己的面试的时候总是失败，张琳向很多公司投简历，也获得了很多公司的面试邀约，可是面试后，她总是收不到录用通知。甚至...

你今天被放鸽子了吗?现在招聘非常难，好不容易约到几个人，最后都不来了。大多数HR都经历过被求职者放鸽子，不仅影响招聘进度，而且还很伤自信心。本文的目的就是解决这个问题。放鸽子：事先约定参加面试，但在没有通知HR的情况下没有参加面试。求职者为什么放鸽子我之前的一篇文章《思维方式比技能更重要》说过一句话：提对问题就已经解决了一半问题。解决放鸽子的问题，首先要搞清楚求职者为什么放鸽子。根据我的招聘经验，罗...

年初，Facebook做了一次惊人之举——它以190亿美元的现金和股票收购了基于网络的移动文本应用公司。据《福布斯》杂志报道，这起收购案背后的消息更令人错愕——WhatsApp的两个创始人：布莱恩·埃克顿(Brian Acton)和简·库姆(Jan Koum)曾应聘Facebook职位遭拒(可怜的埃克顿还被推特拒绝过)!埃克顿自嘲是“Facebook拒绝俱乐部”的一员。不过当初看起来无关紧要的招聘错失，而今花费了Facebook大量的金钱，其中的原因，很有...

应聘者面试的时候，常常会被自己一些不自觉或不正确的行为，导致到自己面试失败，那么，求职者最易被HR淘汰的面试表现有哪些呢？正确的面试表现应该是怎样的呢？最容易被HR淘汰的面试表现1、这家公司没什么了不起—态度傲慢镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈...