辛苦一年，终于等到年关，等到期望已久的年终奖，但每个企业都有年终奖发吗？年底美容院有年终奖发吗？美容院必须要发放年终奖吗？年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于美容院的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者美容院的规章制度中对年终奖有明确规定，美容院就应该按照约定或规定发放。所以说，并不是每个美容院都有年终奖发的。一些小型美容院会用红包和奖金福利来犒劳员工;效益好的美容院都会...

四月份是上半年的最后一个招聘高峰了，美容行业抛出各种橄榄球吸引人才，可是在招聘的过程中依然听到很多美业的HR诉说着招聘难。美业为什么招人那么难呢？关于美业人都去了哪里这个话题，我们深入研究了很久，有人说美业人跳槽太频繁了，抓都抓不住，也有人说美业人眼高手低，那么，究竟美业人都去了哪里呢？美业老板一直在强调美业招人难，但是美业老板却忽略了分析招聘难的原因。要解决美业招聘难的问题，则急需知道招聘难的原...

2013眨眼已过半，在这半年了，职场变幻，跌宕起伏。不变的是我们职场人依然在为谋一份好工作而奋斗。有人说职场上的面试是HR与求职者智慧的较量。仅从面试角度上看，这句话有一定的道理。HR为了测试求职者，面试时总喜欢问一些较为刺手而又刁钻的问题，这些问题充分考验了求职者的机智和应对能力。那么，HR面试时都喜欢问哪些刺手而又刁钻的问题呢？以下总结2013上半年最刺手刁钻的面试问题以及揭秘最佳答案。问题一：你和同...

年末了，每个美容师都希望涨工资，但是并不是说涨就能涨的，这就需要我们了解老板喜欢给什么员工加薪。那么美容院老板愿意为哪几种类型的美容师心甘情愿加薪呢，一起来看一下吧。1、承担重要责任的美容师在部门中担任相对重要职务的美容师，承担了团队的部分重要责任，比如给团队成员分派任务、促进成员工作绩效等。他们虽然不是企业的中、高层领导，但代表一个团队对部门、企业负责，是责任重大型的核心员工。2、具有发展潜能的美...

传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才 ，管理者结合企业的需求，快速锁定和猎取目标人选，人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功。一大联结点：录用与使用员工使用采用“以事选才”，即依据事先确定好的岗位来进行企业招聘 。在企业招聘管理模式上，遵循市场原则，以规章制度为准绳，在企业招聘管理模式上强调员工的归属感及企业文化的认同感，企业的高级管理人员主要来自企业内部，是对员工忠于企业的一...

女怕嫁错郎，男怕入错行。今年哪些行业最有钱景呢？下面，小编就为大家盘点下2016年最赚钱的行业有哪些。1、早餐、休闲饮品、中式特色小吃等餐饮行业民以食为天，14亿中国人“一天不吃就饿得慌”，因此餐饮业仍是在2016年最被看好的中国最赚钱的行业。早餐店与休闲饮品店具有本低利丰、回收快的优势，平均投资成本在2-10万元，平均净利25%-35%，一般6-9月可收回投资，因此是许多创业者首先应考虑的选择。随着中国很多地方的城市建设...

对于提出离职的员工，很多公司都会进行离职面谈，从中交流中了解他们离职的真正原因和企业的管理缺陷，这样有助于挽留员工并推动管理改善，是离职管理的重要环节之一，很有必要。那么，如何做好离职面谈？公司离职面谈主要分为几块：第一、部门直接主管面谈。员工提出辞职申请到部门经理和HR，HR会要求部门直接主管和员工详细面谈一次，直接主管比如领班、主管职位。这个阶段主要是留人。第二、部门经理面谈。如直接主管没有做...

所有的管理者都希望自己的团队按照集中的思路来执行命令，并且完成形成统一的风貌和思想意识，要与管理者的处事风格及想法完全一致。认为，只要这样的团队才有高效的执行力和战斗力，如同军队一般。但是，企业的队伍毕竟不是军队，在以薪资为核心进行体力和智力交换过程中，因为各种情况造成的不可控因素存在。并且，企业在面度现在的80后乃至90后崇尚个性和自由的员工培养和使用上，妄图通过思想引导进行控制就更难了。那么，管理...

新的一年，备受物价、房价折磨的中国员工终于要涨工资啦，这次涨幅可达8%，薪酬增幅为全球最高！不过！工资是要涨了，但这个8%的增幅是平均值，也就是说有些工作的增幅高，有些则较低，那今年涨薪最快的工作有哪些呢？下面一起看看情况吧：中国员工2016年的工资有望增长8%，是昨日央视财经(《第一时间》)播出的消息，上班族们春节回家对乡亲父老有交代了！研究报告显示，2016年，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是三年来的最高。...

面对大批量优秀员工流失，留给HR们无尽的懊恼和叹息。为了更好能好留住离职员工，我们首先来分析一下优秀员工的离职原因，接着制定相应的留人措施，以便为企业减少人才损失成本。优秀员工的离职原因1、有更好的职业发展：那么这种情况通常不用挽留，因为作为一个优秀的人通常都有自己的职业规划，在一家企业做到一定程度时，企业如果不能再给员工提升更好的发展空间时，那么就只有祝福员工了，当然如果员工去了更好的公司，对企业...