职场面试最忌讳哪些问题呢？这是目前正在找工作的求职者最想了解的，避免踩到这些禁忌而影响面试成绩。目前正是“金九银十”的求职旺季，面对众多竞争者投递同一岗位，求职者只有了解HR面试禁忌，才能获得工作机会。下面揭秘职场面试最忌讳的问题有哪些？面试最忌讳的问题一：面试迟到当HR打电话给求职者约定面试时间，明显告诉你在这个时间段去面试为恰当，如果你不在约定好的面试时间去应聘，很可能给HR造成一个不守时的印...

老板好黑心啊！苦(加)逼(班)了一年，就等着年终奖来剁手，然鹅~经济不景气，业绩不理想，结果~年终奖狗带了最悲哀的是工会也不说话就像没娘的孩子。手一滑，搜了下往年各大公司的一些年终奖，宝宝的小心脏顿时就拔凉拔凉的了。100个月工资月薪2万的阿里员工年终奖是15个月的年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。5苹果+1个本子=苹果笔记本某公司职员年终奖是5个苹果+1个本子组合而成的超级山寨版“苹果笔记本”。迟到券另...

每年“金九银十”都是招聘的关键时间，而因为种种原因，很多公司都面临招聘难、用工难的问题。作为HR，您是否思考过造成招聘难的原因是什么?本文就如何解决招聘难题提出了5个问题和解决方案，希望能给你的招聘工作带来启发。1. 招聘问题解决不好对公司经营会有多大的影响?根据很多客户及自身经验判断，每个企业都可能因为招聘不及时和招聘质量问题丢失本来可以轻易得到的10%～20%的业务增长!如果我们算清楚这笔帐，我们对招聘的重...

马上到年底了，HR们又在为年度调薪而发愁，要知道有效的年度调薪可以为公司留住骨干人员和优秀人才，反之则可能会成为引爆人员流失的导火线。所以，2016年度调薪怎么做好呢？年度调薪步骤年度调薪的基础是对现有员工能力进行评价，评估现有员工的实际工作能力，以能力为基础进行调薪。而能力评估的方法目前最科学的是：通过建立任职资格体系进行员工能力评定。具体操作流程为：第一步，收集整理年度调薪的基础数据、信息。在进行...

面试常问问题除了基本的自我介绍，离职原因，个人优缺点外，很多面试官还经常向求职者发问“你的未来5年职业规划是什么？”，对于还正处于盲目求职状态的新人来讲，该如何回答好未来5年的职业规划呢？先来看看众多网友对于未来5年职业规划的一些回答：网友Rainday：五年内到大企业做总监级，服务型公司几乎不考虑。或者有好的机会，着手创业，实现投资梦想。网友_____Aim：第一年在南方掌握新的技术为主(以前的老技术不遗忘为辅)...

自从经济衰退以来，招聘经理们花在招聘上的时间成倍增长。据劳工统计局数据显示，五月份的招聘岗位数量达到了2007年夏天以来的新高，但招聘成功的比率却远远低于经济衰退前的峰值。尽管很多人力资源管理者将这种现象主要归咎为结构原因，如技能差异，但是，招聘策略也在其中发挥着至关重要的作用。最近，我们就招聘过程中应有的言谈举止及策略对2000多名招聘经理做了调查，结果发现，大量的受访者实际上给招聘到合适的人才增加了很...

年终岁末，人力资源管理部门除了要做各种总结外，还要写2017年各方面的计划方案，企业工资调整方案就是其中之一。2017年企业工资调整方案应该怎么做，才能最大程度地激励员工的积极性，取得最大的正面效果？调薪注意事项1、有章可循　　公司必须要有一套有关调岗调薪的规章制度或规定加以明确，即让员工知道在达到什么样的情况下可调薪，大概能调多少等，知悉并引导员工如要调薪则按规定来办理。那怕这个规定暂时还不够科学完善，也...

面试时HR提问的问题看似简单，但是应聘者回答的时候要非常讲究技巧，否则漫不经心地回答或者不经过大脑的回答都等于是自杀式的回答，这只会让这次的面试以失败告终。以下盘点应聘者在面试时常犯的自杀式回答。对号入座，看看你中抢了哪几个。1、自杀式回答一：奋不顾身问：请简单介绍一下你自己：答：我是一个很普通的人……给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得...

互联网时代，网络招聘成了主流。但是很多企业HR抱怨：为什么我们的企业网络招聘成效不明显呢？对于这个问题，HR们需要提高网络招聘的效率，那么就需要掌握五大秘籍。第一点：网站有选对通过专业机构的调查研究数据可以看出，有百分之九十以上的人才流动具有地域性质，跨省区的人才流动占的比例是极低的。因此，全国性的招聘网站也在不断地开通地区频道。所以建议各家企业家HR在选择网络招聘渠道时，要着重“对”的，不选“贵...

又是年底了，连续加班一周终于将材料写完了，一位HR倒在一堆打印好的文件中，此时，同事扑上去拼命摇醒：“**，你醒醒啊!”他虚弱地微睁双目，颤抖的右手努力去捡散落的纸张，吃力地说：“这，这是我的企业年会策划方案、年会活动过程控制表、年会预算及执行手册、年会领导发言稿、年会主持串稿……”他喘了口气，接着说道：“还有，靠右手边的是，是我的年终绩效工作总结、年终劳动关系总结、年终培训工作总结、年终人力状况总结...