1、负责应聘人员的预约接待面试；
2、负责员工入职手续办理存档；
3、负责员工考勤核对及整理汇总；
4、负责员工试用期考核、劳动合同续签等宜事；
5、负责离职员工离职手续办理；
6、负责与其他内部员工的协调，做好信息的上传下达；
7、完成上级领导安排的其他工作；
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、有人事相关工作经验，有人力资源管理经验者优先；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、熟悉招聘流程，负责招聘岗位信息的发布、筛选、初试及复试的安排工作；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直，有良好的沟通能力、语言表达能力及亲和力。