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招聘真的很累累累累吗?
2017-09-29 / 作者:小力
“做招聘多舒心啊,不像我们每天乱七八糟的事”“不就是做个招聘罢了,怎么连休息时间都没有”“人都来上班了,你也就没啥事了”……每当和别人谈起“招聘是多么虐心”的时候,都会收获一堆不解的疑惑“不就是招个人嘛,还能有多累?”仔细想想,确实,招聘而已,真的没有多累!写个JD嘛,能有多累,一字一字一字一字一字一字一字一字一字一字一…
人才为什么流失?如何留人?
2017-09-29 / 作者:小力
留住人才看似困难,实则非然,公司如果能让人才怀有持续的激情和信心,全身心投入到工作中,就能留住人才。为此,人资部门必须认识到,自己的哪些做法导致了员工失去激情和希望。以下十种做法危害最大,若想留住好员工,必须避免。一、对员工的成绩没有肯定管理者容易低估表扬的力量,尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣…
据说报人力资源专业的人会......
2017-09-29 / 作者:小力
很多人都说:做HR,就是给公司招招人吧?你面试了那么多人,怎么还没找个对象!中国14亿人呢,招个人还不简单吗?HR?那你平时没什么事情咯,很闲咯,要么也只是做做杂事!实际上,HR是职场中情商最高最懂人情世故的群体,也是最能把工作融于生活的一群人。所以,是亲生的,那就让他报人力资源专业!这是因为,成为一名优秀的HR可以让你:一、…
30本HR专业书籍推荐,你读过几本?
2017-09-29 / 作者:小力
想看一些关于HR的书籍,今天小编就大致推荐30本HR专业书籍,有兴趣的不妨看一下,有职场技能,有HR专业书籍,有看人识人攻略......总有一款适合你。1、《六顶思考帽》作者:爱德华·德·博诺推荐理由:本书是一种思维训练模式,或者说是一个全面思考问题的模型。它提供了“平行思维”的工具,避免将时间浪费在互相争执上。强调的是“能够成…
公司如何防止优秀员工离职?
2017-09-29 / 作者:小力
新人入职没几个月就闪电辞职,老员工则一直蠢蠢欲动寻找新东家准备跳槽……频繁出现的离职问题一直令众多HR头疼,这样不仅会对工作开展造成损失,也可能带来诸多消极影响。如果你们公司的员工有以下情况,要小心他们是否具有了离职倾向:1、无故请假,都是半天(估计去面试去了,请一天假要扣全天工资的);2、出去接电话(特别是小声和对方说:你…
为什么你的员工没有积极性?
2017-09-29 / 作者:小力
许多领导总是抱怨下属工作态度不积极,工作消极,那么原因何在?如何提高员工积极性呢?“你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。——弗朗西斯(C. Francis)”为什么会这样?一方面,人天生就是有惰性的,…
招人就像结婚,合适才最重要
2017-09-29 / 作者:小力
听到宋仲基和宋慧乔这对CP宣布结婚的时候,很多粉丝都惊喜得沸腾了,小编也不例外。因为,这是一段感情最好的样子。无论是姜暮烟和柳时镇,还是宋仲基与宋慧乔,都是这种势均力敌的感情,两个人,颜值相当,智慧相当,性格相当,共同走向婚姻,再合适不过了。反观从前,宋慧乔结交的男友不乏优秀之辈,但最后均无缘携手迈向终点。招聘也是一样…
应届生离职原因及预防对策
2017-09-29 / 作者:小力
对于第一次正式踏入社会的应届生来说,在工作的环境、氛围、企业文化等方面都需要一个适应的过程,故此应届生参加工作后短期内就离职的行为亦屡见不鲜,但由此带来的是企业各方面成本增加的不良影响。HR了解应届生离职的原因及预防措施,可以帮助企业做好应届生的管理工作,有利于企业成本的降低。一、应届生就业离职率高的原因(一)自我认知存…
有效提高电话邀约成功率的技巧
2017-09-29 / 作者:小力
电话邀约作为面试前的一项重要工作,除了起到告知应聘者面试时间等信息的作用外,还是企业形象的一种宣传手段。做好电话邀约,能使招聘工作更加有序地开展。一、电话邀约前的准备在即将拨出电话号码之前,首先,你一定要熟悉该岗位的任职要求:比如基本的年龄层次、学历层级、专业类别、工作经验年限等等,这些是显性的任职要求,基本你通过浏览…
优秀员工离职的10大原因,HR注意了!
2017-09-29 / 作者:小力
马云曾说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱没给到位;2、心委屈了。 其实,优秀员工离职不仅仅因为干得不爽,还有以下10大原因。1、付出和回报不成正比。想要马儿跑,却不让马儿吃草,能行吗?肯定不行的,员工付出得不到回报,自然另谋高就,所以,提醒老板们想要留住优秀员工,千万想让员工的付出有所回报。2、不被尊重。员工和…
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