美容行业是个朝阳行业，近年来吸引了不少人才从事美容行业，那么哪些人更容易进入美容企业呢?美容企业招聘都有些什么秘籍?以下为你揭晓美容企业招聘潜规则。

潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔

粗略统计，美容企业分别有35%的高层管理者和43%的中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是，81%美容企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入美容企业的。可以看出，美容企业中各管理职位人员的选拔，外部空降的较少，想进入美容企业的求职者切忌在各大美容企业之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一家美容企业从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。

潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高

美容企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为美容企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多美容企业并不将此作为首选。值得注意的是，美容企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。人才招聘会也是美容企业招聘的重要形式。

潜规则3：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视

美容企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。美容企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。美容企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的美容企业会对其背景进行考查。美容企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能(80%)、工作经验(80%)、工作态度(70%)、教育背景(48%)、忠诚度(46%)、职业道德(34%)、年龄(20%)和性别(8%)。

潜规则4：一槌不定音———给不给offer，人力资源定不了

美容企业最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，主管人力资源的高层领导对美容企业的中层管理者是否录用影响较大，答案是否定的。选人用人，都是由美容企业用人部门和人力资源部共同决定。对没有录用的候选人，美容企业一般会保存其中有潜力的人员的简历放到人才库。