每年的春季，不少美容企业都选择去高校招聘储备人才，但是很多美容企业都感叹，在高校有些好资质的学生已经被企业挖走，有些资质平平的又不想招回来。为什么美容企业到校园招聘会出现这样的现象呢?问题在于美容企业规划好校园招聘。美容企业如何做好校园招聘为企业物色优质的储备人才呢?

一、校企合作

校企合作是比较传统的方式，但又是比较有效的方式。一方面学校可以通过美容企业了解到现在的企业更需要什么类型的人才，在校的学生应该进行哪些方面的培养，另一方面美容企业直接让学校推荐优秀的学生到企业实习，通过实习了解推荐学生的综合素质，实习后，美容企业可以正式聘用这些学生。例如华好集团与广州番禺职业技术学院就是美容行业中校企合作的例子。

二、 与学校的招生就业办负责人保持密切的联系

美容企业HR要想每年在高校挖掘高潜质的才人，就有必要经常与高校招生就业的负责人进行沟通，了解学校的就业状况，然后美容企业的HR应该将企业的才行需求反馈给学校招生就业办，这样学校可以第一时间了解到美容企业需要哪方面的人才。

三、 提前在学校开专场招聘会

高校招聘会都开得比较早，一般都在往年的11月份开始。一直持续到第二年的三月份，所以当美容企业HR到学校招聘时候，已经有不少学生已经找到了工作，这也就是很多美容企业找招不到合适储备干部的原因。所以美容企业HR要想物色更优质的人才，有必要提前到学校开专场招聘会。