美容企业的HR是展示美容企业形象的窗口，每一位美容企业HR在面试时的专业水平以及谈吐都会成为求职者对这家美容企业评价的参考，美容企业的HR如何在面试时候展现美容企业的企业文化以及个人的专业水准呢?这就要求每一位美容企业的HR在面试的时候要注意一些自己未曾擦觉的细节。

1、别以为自己在施舍别人工作。以为自己在招聘就是给别人一份工作或者给别人一个机会，这种心态是不可取的。其实真正的人才是不缺乏机会的。只要有这种心态，必然会在整个招聘环节中表现得不专业。美容企业的HR应该以一种为美容企业寻找合适人才，展现公司形象与专业水准的心态来做招聘。

2、随便打发求职者在简陋的房子填资料。美容企业的办公室一般都挺豪华，但是很多美容企业的HR不会让应聘者在豪华的办公楼填写资料，而是让应聘者在在前台附近的茶几上填表，这就是不尊重人的表现。这么豪华的办公室，难道没有一个小会议室或者专门的面试室让应聘者填写资料吗?

3、面试过程中接听电话。这种情况比较少见，但也时有发生。如果遇到这样的情况，则美容企业的HR应该跟应聘者说一声“sorry”以表示你对应聘者的尊重。

4、不管你在那里等待多久，没有人给你倒杯水，没有人来告诉你大概要等多久。没有人给你拿本公司杂志看看。这种情况在一些美容企业时有发生，这种做法会让应聘者对公司印象分减少。

5、面试过程中没有介绍应聘者应聘的职位，也没有给别人提问的时间。一个合格的美容企业HR一开始的时候应该介绍一下企业的基本情况和职位的职责与发展，最后给应聘者一个机会去提问，也借这个机会来了解其思路与动机，这是面试基本的操作流程。

6、通知一帮人来面试，集体面试，一一轮流随便一两个问题。或者通知大家同一时间来参加面试，然后逐一面试。这种做法非常不可取，美容企业HR尤其要注意。

7、提问重复，有一些美容企业第二轮面试提问与第一轮提问问题有重复。这种做法非常不可取，并且是非常浪费美容企业HR与应聘者的时间和精力。

8、招聘广告地址还是旧的地址。或者招聘广告有错别字，英文单词拼写错误，基本表述没有说清楚，这样你吸引谁去投简历?

9、招聘的最好用直线电话通知，不用用分机来通知。不然应聘者难以找到你。地址比较偏僻的最好发张地图到应聘者的邮箱。

10、电话通知求职者时，尤其是求职者没有投递该职位简历时，美容企业HR要问清楚求职者是否方便讲电话，在人家说方便后再继续沟通，然后简单介绍一下情况。不要电话一通就在那里说一通。如果在7点以后，要先说声抱歉，在这个时间打扰你。这样求职者会对你们企业有好感。