屡屡的“金三银四”招聘旺季，又是各大美容企业“抢人”的时候，但是人才供不应求的局面依然出现，到底美容企业通过何种招聘途径获取合适人才，这是现在HR最关心的问题。因此，我们分享现下美容企业招聘人才的最佳途径，供各位美业HR参考！

一、口碑推荐

为什么那些受众多求职者竞争的美容企业如此吃香？其一是工资福利样样吸引人；其二企业为员工提供了良好发展前景和培训机会；其三企业文化和管理制度深得求职者心，正是有了这些吸引人的先天条件，慢慢造就了员工的口碑相传，这就为招聘人才提供着最影响力的来源。

二、企业官网

相信很多美容企业都会有自己的企业网站，达到其招商加盟的目的，不仅如此美容企业网站也承担更多的责任，现在很多美容企业都会在企业官网设置招聘信息，来寻求更多人才加盟。

想要企业网站变成招聘人才的渠道，这就需要网站进行SEO优化获取良好的排名，来赢得求职者的关注。

三、网络招聘

随着网络的发展，网络招聘逐渐取代现场招聘会。与传统招聘会相比，网络招聘不仅可以节省劳力(去现场招聘的HR)，同时招聘效果明显，例如今天发完的招聘信息，立马可以收到求职者投递的简历。

慢慢的，招聘网站也发生翻天覆地变化，由综合型转向专业型，138中国美容人才网就是这样一家专门美容行业招聘的网站，想要获取美容行业招聘信息的朋友，不妨上去看看。

四、社交媒体(微博、微信)

微博和微信，作为新一代的社交媒体影响力极深，它们从之前的信息集合地，到企业的宣传营销平台，再到人才招聘的中介，微博和微信慢慢被大众接受和认可，它们的功能也随之增加。

与其他招聘网站相比，微博和微信不需要收取人才招聘成本，这极大为企业节省不必要的开销，久而久之，这种社交媒体渐渐被美容企业当成招聘的捷径了。