招聘面试环节是企业把撑人资素质高低的关键点，细节之处代表品质，招聘工作也不例外。那么，美容企业在招聘面试时该如何做才能招到合适优秀的人才呢？请参考下文：美容企业招工不得不注意的细节。

一、薪酬福利应说明

企业的薪酬福利一直都是个问题，很多美容院在招聘时都会在招聘广告处标明薪资水平，但这种做法却不足以让应聘者得知具体实情。甚至有些美容院还在招聘广告处说明“面谈”，等到了应聘者来面试时却闭口不提，或者是含糊不清的敷衍应聘者。要知道，应聘者首先关注的就是薪酬福利，其次是考虑自己能不能胜任该职位工作，然后才会根据岗位要求来评定自己是否合适。有的时候说是企业在挑人，而有的时候则是人才在挑企业，无论是何种情况企业HR都应该在面试时把薪酬福利等问题尽早与应聘者说明，不要等应聘者正式入职后才进行详谈。这不但会影响双方的时间，还可能会导致应聘者感觉“受骗”突发离职现象，尽早说明薪酬福利这不仅是对应聘者负责，同时也是对企业的工作负责。

二、HR不能自吹自擂

很多美容院的HR在招聘人员时经常会对应聘者说“我们美容院有多好……”等“黄婆卖瓜自夸”的现象，这种做法从长远来看极易造成反效果。当HR在应聘者面前塑造一个多么完美的企业形象时，一旦应聘者了解到真实情况与理想反差太大后，会马上提出各种理由要求离职。这不仅显得HR多么不专业，还可能会导致企业形象被败坏。所以HR在招聘面试时，除了正常宣传企业良好的形象外，绝对不要夸大其词，把企业吹得天花乱坠，尽量把不影响企业发展的真实情况如实与应聘者说明。

三、不录用“最好的”

说到这一点，相信很多人都会感到疑问：“招到6个面试者时，该录取哪两个好呢?”“费话!当然是前两名了！”。然而这里我们却并不提倡这种做法，建议：前两名不要录用，要录用中间两名。为什么呢?首先，美容院并不是只有一家，当HR把前两者录用后自然会先有个试用期，这时并不只是企业在考核应聘者，而是应聘者也在考核企业，双方都在利用试用期来检验是否能磨合。说到底，太优秀的应聘者所面临的“诱惑”也就越多，他们很容易就有“吃着碗里看着锅里”的想法，他们随时都会弃而去之，如果企业录用中间几位应聘者的话，将会得到更“安全”的用人保障。