俗话说千里马常有，而伯乐不常有。美容院不是招不到合适的人才，而是美容院老板缺少一双发现人才的眼睛！在第38届美博会上，138美容人才网就推出了一期论坛活动，主题是“提升人力资源，从改变老板开始”，本次论坛引起了行业内众多高管们的关注，并纷纷表示赞同。如今，美容院的竞争说到底终究是人才的竞争，只有拥有强大的团队，才能屹立于不败之地。火车跑得快，全靠车头带，作为美容院的老板应意识到自身就是人力资源的管理者，要承担起美容院的人资责任，要做一位合格的伯乐。那么，美容院老板引进顶级人才都有哪些战略呢？请参考下文：

一、随时招聘。如今，美容行业竞争激烈，任何优秀的人才对于企业来说都是求贤若渴，所以，美容院老板要随时引进优秀人才，不要等到缺人的时候再安排招聘，应持续不断地招聘人才，为企业储备人才。其实身为美容院的高管有更多的机会与优秀人才接触，这时要把握时机瞄准对象，蓄势待发！

二、招商招人。美容行业经常举行论坛会或招商会等活动，殊不知这些活动是高管人才聚集的“市场”，而作为美容院的老板在参加这些活动时，除了可以招商外，还可以利用这些平台进行招人，虽说这种做法与同行相比是太明显的竞争关系，但为了企业的人才发展，也为了优秀人才能有更好地发展，为何不助人为乐呢?

三、“挖”人要培。优秀的人才都在别的美容院里，但是作为美容院的老板要有一种不羡慕不嫉妒的心态，要随时抓住与人才结识的机会，不吝啬于“挖墙角”，可能老板们会认为“这样的人才不就是墙头草吗?风吹两边倒，即使引入旗下也未必能留得住”，虽说这种做法不太保险，但人性总有弱点之处，引进的优秀人才，除了满足薪酬福利外，还要给予精神上的培养，把人才培养成自己人。

四、名人引人。优秀的企业可以说是所有优秀人才的归宿，身为美容院的老板想要吸引优秀人才为已用的话，首先要提高自身的信誉度，不是每一位老板都能成为名人，但是每一位名气好的老板却通常能吸引到很多顶级的人才。所以，老板们可通过出书、或有效的曝光及公开演讲等都可以提高自身及企业的声望。

以上几点就是美容院老板引进顶级人才的战略建议，这也是一份需要持之以恒的工作，希望对美容院的老板们能有所帮助。