人才发展决定着企业的发展，这一点是众所皆知的。美容院要想发展得更好的话，首先就要发展好美容院的“人才”。那么在2013中，美容院该到底该如何在茫茫人才市场中鉴别出好人才呢？别着急，下面就随着小编一起来看看美容院在招聘时，鉴别人才的一些有用的方法与技巧吧！

一、“看人”

通常，美容院在面试前对应聘者的学历、专长、经历等都有一了一个书面的了解，但这些往往不足矣证明应聘者是美容院的适合人选，所以美容院就要对应聘者做进一步验证，搜集应聘者更多的信息，即通面试来“看人”。

1、看仪表。劳动法规定企业不能以貌取人，不能有性别歧视，这两点我们必须要遵循。撇开相貌与性别不说，如今企业对人才的要求越来越严格，对应聘者的仪表也十分重视，特别是我们美容行业，身为美丽的使者，怎能与邋遢同行呢？所以说，在招聘时要看应聘者的服装是否整洁，一位衣衫不整的应聘者，很难把她同办事干练的形象联系到一起，同时我们美容行业还十分注重个人卫生要求，不注意卫生的人不仅会影响团队的发展，还会影响整个行业的风气。

2、看举止。如果一位应聘者在举手投足之间都透露着一份优雅，那就赶紧录用她吧！她将会是美容院的一颗福星！那么我们该如何看应聘者的举止来作出判断呢？这时我们就可以从应聘者走路姿态来看，看她是抬头挺胸还是佝偻懒散，一般前者做事往往是光明磊落、信心十足，后者则反之。还可以从细节处看应聘者是否随手轻轻关门，坐姿是否端正，坐下是是否轻手轻脚，表明该应聘者做事细心、办事稳重。如果应聘者大大咧咧，行动风风火火，则说明其做事粗心大意，丢三落四。

3、看神色。相由心生，一位心态积极、信心十足的应聘者，神色从容，愠而不火。在进行面试时，应聘者常常会被考官提的某些问题而神色大变，不是逃避问题就是表示对此无能为力。而优秀的应聘者即使遇到困难的问题时，都会不急不燥，会在短暂的神色波动之后很快就能镇定下来，而心理素质较低者则会难以平复心情，极易心慌意乱。

当然，以上三个看人的方法并不完全能判断出应聘者是否合适，只能在帮助美容院在选人时作为一种参考依据。毕竟第一印象不代表一切，另外，还得结合其它方法来进行更加全面的判断，即“审人”。

二、“审人”

顾名思义，“审人”即审问，美容院可以通过一些看似简单的问题来考察应聘者，这也是面试环节中不可或缺的部分，通过与应聘者的更多交流，从而做出更好的判断进行筛选，从应聘者“自我介绍”的主动发言权，转移到考官提问应聘者答的被发言权中，美容院的管理者可以很自然的顺着岗位招聘需要去寻找答案。

1、提问。以往工作的描述、介绍一下自己的家乡、介绍一下自己的父母，等等。首先可以给应聘者营造一个轻松的氛围，但是这并不是例行公事的提问，而是要知道，人只有在最放松的状态下才是最真实的。其实这里面隐藏的东西有很多，如口述工作经历与简历描述是否有差别?如应聘者在回答某个很重要的工作流程时是一语带过的，则说明应聘者在这方面可能并不是很精通，如果遇到这现象时，考官不妨抓住此事问个究竟。再者如果应聘者介绍不清楚自己父母的年龄时，说明其可能对自己的家人不太关心，没有感恩的心……

2、假设。美容院要想招聘到合适人选时，不妨在面试环节中多采用一些假设性问题来进行考验，特别是该招聘岗位要求应聘者要有一定的技术活时，更应该进行全面的考验。如美容院在招聘美容师时，对应聘者提出“假设你是我院的美容师，当你遇到XXX种现象时，你会怎么做?”，“假设我是顾客，你该如何进行操作，能在我身上做示范吗?”等等，提出假设性的问题，考验应聘者是否能对号入座。一般有能力的应聘者都会十分乐意进行短暂“实操”，博得考官喜欢，反之则会以各种借口搪塞考官。

其实招聘就是要从“道、德、仁、艺”这四方面去了解人，去看、去分辨人，因为招聘不止是为了招聘人才，更是在招聘美容院的明天。