随着人们的生活水平提高，对企业的福利要求也渐行渐高。薪酬福利管理是企业人力资源管理中最重要的内容。它影响着企业的发展，对企业吸引、保留人才起到了十分重要的作用，也是提高企业核心竞争力的重要手段。

以下是某美容院人力资源总监为各位美业整理的“理想”员工福利项目：

法定类：

社会保险;住房公积金;带薪假期

保险类：

补充医疗保险;意外伤害保险;团体健康保险;企业年金;退休计划

生活保障类：员工餐厅;购房贷款;购车贷款;员工互助基金;日托;汽油费报销

个人发展类：

员工职业生涯规划;员工培训计划;员工晋升计划;进修教育;图书阅览室

补助类：