众所周知，在美容行业里，更多的职员工资是按照提成奖金的形式发放的。特别是对于美容师们来说，在做项目时的收益，就是她们工作上最大的动力。那作为美容院该如何合理的盘算美容师们的提成奖金呢？接下来就与大家分享一个美容院针对美容师所制定提成奖金的标准。

盘算标准例：底薪(200元～1200元/月)+手艺业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)

以上盘算标准例普遍是年夜型美容院常采用的。此种标准例可以根据员工编制和手艺差别调整合理的发放形式，提成奖金根柢上连结不变。

这种发放形式的好处是：

1 员工能有平安感，人员勾当比率减小，对员工的鼓舞激励、情形的完竣有积极影响。

2 多劳多得的报答发放形式，能够一直吸引员工的小我私人缔造本事。

3有利于美容院树立精巧的专业形象。

4有了平稳报答部门，美院院给以支出的提成比率又相对安定，美容师业绩越高，对美容院的发展越有利。

同时美容院要适时的策划美容院活动方案，例如各种法定长假等都是我们很好的活动举行时机，要善于把握机会。