要知道有时候看得见的现金形式有时候会比工资卡上的一串数字更有视觉冲击力，当员工们手里拿着一大叠现金就会有满足的实在感。拿在手上的往往比卡里的数字更有真实感。当美容院规定要给员工每人加100工资时，员工很难有感觉，但如果把这100元转变为员工日常所需的实物，员工的感觉就会大有不同。同样，如果放发100元的过节费，可能员工会觉得现在物价那么高，100能买什么呀，反而还会嫌少。但是如果把这100元换成是过节礼品，员工反而会更容易感受到公司的贴心福利。

当然，在这个现实的时代里，薪酬独特的发放方式也颇受欢迎。如像麦当劳的薪酬制度里有一条规定，在节假日给员工的爱人发放奖金，以表示感谢员工家人的理解和支持，才取得卓越的成绩，这将使员工及家人们一份意外的惊喜。不仅得到员工家人的欢心，更让员工对工作抱以更大的热情!再如广州的一家公司有一人上班全家领工资。这家公司规定，员工们除了领自己的基本工资外，员工的爱人也将每月收到200元的汇款，还有员工的父母也将能领到100元的汇款，而公司制定的这几百元的汇款就是“亲情工资”。这种薪酬的发放形式，不仅能保住员工，也能激发员工对工作的热情，以及对公司的忠心。

“亲情工资”也不定要有现金的形式发放，也可以在公司活动时邀请职工家属来参加，并赠送礼物，或邀请家属参加公司组织的旅游活动，这将会让员工及员工的家人感觉到公司的好福利。让员工满意的同时，也得到了家人的对公司的支持。

除此之外，薪酬发放形式还要因人制宜。美容院或美容店不妨做一个员工调查表，根据员工的意向及企业自身的人才策略，采取符合员工钟意的薪酬支付形式，能更好的满足员工的需求。当然有些时候也不宜让员工自己作主，如美容院在奖励员工时，提供了两种选择，1、让员工去度假旅游。2、送员工电子数码产品。而且两种方式的价值都是相等的。那这种情况下是让员工选择好还是不让他们选择好呢?有些美容院为了更好的达到员工的满意度可能会让员工进行选择。其实，往往却达不到好的效果。若员工在选择去旅游的情况下，旅途并不乐观，返程时又想着当初不好选择电子数码产品好了。这就会造成员工心中有一种损失感。而如果有选择数码产品的员工，在看到旅途归来的同事们兴奋的心情，又不免会惋惜，要是当初选择去旅途该多好。所以，当美容院知道两项奖励都是员工钟意的时候，就不妨帮员工作主，统一方式进行奖励，避免员工患得患失。