面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 

问题：“请你自我介绍一下” 

思路： 
1、这是面试的必考题目。 
2、介绍内容要与个人简历相一致。 
3、表述方式上尽量口语化。 
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 
5、条理要清晰，层次要分明。 
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

问题：“你有什么业余爱好？” 

思路： 
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。 
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

问题：“你为什么选择我们公司？” 

思路： 
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 

问题：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 

思路： 
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。